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梦非

作品数:7 被引量:120H指数:4
供职机构:南京大学信息管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇知识转移
  • 2篇绩效
  • 2篇创新绩效
  • 1篇动因
  • 1篇动因研究
  • 1篇信任
  • 1篇研究方法
  • 1篇意见领袖
  • 1篇用户
  • 1篇用户分类
  • 1篇知识
  • 1篇知识属性
  • 1篇知识异质性
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇商务
  • 1篇商务环境
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇网络口碑

机构

  • 6篇南京大学
  • 3篇浙江工商大学

作者

  • 6篇梦非
  • 3篇魏建良
  • 2篇朱庆华
  • 1篇赵宇翔
  • 1篇吴克文
  • 1篇郑华

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇情报杂志
  • 1篇情报学报
  • 1篇图书情报研究

年份

  • 3篇2012
  • 3篇2011
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
基于统一框架建模的服务科学研究方法
2011年
在对服务科学研究现状进行分析的基础上,指出缺乏基础核心理论和统一研究框架是服务研究中存在的主要问题,并从服务系统和服务全过程两个角度对服务科学的本质加以探讨。基于此,提出基于统一框架建模的服务科学研究方法。
梦非
关键词:研究方法
关系如何影响知识转移?中介效应和调节效应的实证研究被引量:4
2011年
研究认为个体与他人之间的关系对知识转移、企业创新至关重要,但较少有研究探讨这其中的作用机理。分析信任这一构念在其中所起的中介作用,以及知识异质性在这一过程的调节作用,证实:关系越紧密,知识转移活动越多;基于善意的信任和基于能力的信任在关系和知识转移之间有着显著的中介作用;相互间的知识异质性越大,则基于能力的信任、基于惯性的信任越能促进知识转移活动。
梦非魏建良
关键词:知识转移信任知识异质性
员工关系对创新绩效的影响——知识属性的调节效应被引量:8
2012年
从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变。通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高;知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节;知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节。
梦非魏建良
基于用户贡献的UGC群体分类及其激励因素探讨被引量:17
2011年
UGC是Web2.0环境下一种新兴的网络信息资源创作与组织模式,其激励因素分析和激励机制设计对于Web2.0可持续发展至关重要。在综述在线用户分类研究以及UGC动因和激励因素研究现状的基础上,从不同类型和粒度的社会化媒体平台中采集UGC的用户ID和贡献内容数量进行分析,从而构建基于用户贡献度的用户群体分类框架,包括潜水者、普通参与者、活跃参与者以及核心贡献者四个群体;并在此基础上,参考赫兹伯格的双因素理论,通过调研和访谈的方法针对四个不同的用户群体挖掘其在线UGC的保健因素和激励因素,并探讨其相关的激励策略,提出相应的建议。
赵宇翔朱庆华吴克文梦非郑华
关键词:UGCWEB用户分类动因研究激励机制
社会化商务环境下意见领袖对购买意愿的影响研究
长期以来,口碑一直被认为是影响消费者购买决策至关重要的因素。随着传统口碑向网络口碑的演进,口碑信息在网络环境下的传播速度变的更快、影响范围更大、影响力度也更为深远。作为网络口碑的重要来源和传播渠道,网络意见领袖对于口碑的...
梦非
关键词:意见领袖网络口碑感知价值结构方程模型
文献传递
市场导向对创新绩效的影响研究——基于知识转移视角被引量:8
2012年
对市场导向与创新之间的关系进行分类和分情境研究,其中包括知识转移的中介作用和创新领域的调节作用。研究发现:反应型市场导向有利于创新绩效;企业内知识转移和企业间知识转移在反应型市场导向和创新绩效之间有着显著的中介作用,而且这类市场导向增强企业间的知识转移、减弱企业内的知识转移;相比产品创新,两种市场导向对服务创新均有着更大的作用。
梦非朱庆华魏建良
关键词:创新绩效知识转移
共1页<1>
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