夏小玲
- 作品数：6 被引量：19H指数：3
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划安徽省哲学社会科学规划项目国家教育部“211”工程更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国科技人力资源回流政策的博弈分析被引量：7
- 2010年
- 我国是科技人力资源大国但不是强国,科技人力资源流失严重,我国科技人力资源的国际流动以留学为主要实现形式。本文从博弈角度分析了科技人力资源回流行为和政府政策行为,通过在科技人力资源与政府之间建立博弈模型,运用博弈分析得出回流政策与经济发展阶段之间存在相关性,最后提出完善科技人力资源回流政策的建议。
- 夏小玲朱云鹃
- 关键词：科技人力资源博弈论留学人员
- 泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究
- 区域经济一体化已成为经济社会的发展趋势，泛长三角区域一体化发展战略也不失时机地被提出来。相对欠发达的安徽，作为一个组成部分被纳入泛长三角区域，这对安徽来说，即是发展的机遇也是面临的巨大挑战。由于大部分学者认为经济整合发展...
- 夏小玲
- 关键词：科技人力资源人力资源流动
- 我国科技人力资源统计应用的问题与思考被引量：1
- 2012年
- 近年来我国开始重视人才发展战略,加强了对科技人力资源的统计和研究。在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。
- 朱云鹃夏小玲许鹏远
- 关键词：科技人力资源
- 国家技术创新绩效指标的综合比较研究被引量：1
- 2011年
- 克服经济发展中出现的问题主要依靠自主创新,而自主创新能力的提升根本在于技术创新绩效问题。从资源的投入产出视角选取技术创新绩效衡量指标,收集主要国家数据,采用单个指标体系内部比较以及投入产出指标之间的综合比较,得出我国技术创新投入结构不合理,发明专利转化能力较差,R&D人员产出效率低,并针对相关问题提出完善建议。
- 唐飞夏小玲
- 关键词：技术创新创新绩效R&D
- 我国科技人力资源开发的国际差异分析
- 2010年
- 自我国提出“创新型国家”战略以来，科技人力资源的开发与管理逐渐成为各界研究关注的一个焦点。本文选取一些反映科技人力资源开发状况的主要指标，分别从总量比较和相对比较两种角度，将我国与世界主要国家进行比较，分析我国在科技人力资源开发的投入和产出等方面存在主要差距，进而提出积极的政策建议。
- 朱云鹃唐圣利夏小玲
- 关键词：创新型国家科技人力资源R&D人员研发投入强度
- 科技人力资源开发研究的进展与要点述评被引量：7
- 2010年
- 科技人力资源开发成为目前关注的一个热点,文章以国内外学者相关研究文献为基础,回顾和评价了科技人力资源开发研究的进展及主要观点,针对当前研究现状提出了进一步深化科技人力资源开发研究的建议。
- 朱云鹃夏小玲唐圣利
- 关键词：科技人力资源开发人力资源
