古银华
- 作品数：44 被引量：357H指数：11
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型被引量：54
- 2016年
- 本文以组织支持理论为基础,以团队心理安全感为中介和权力距离为调节,基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。通过对67家企业的468套领导—员工配对问卷调查,研究结果表明:(1)包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,并且团队心理安全感在两者之间起不完全中介作用;(2)权力距离对包容型领导与团队心理安全感之间的关系存在显著的负向调节效应;(3)权力距离显著负向调节团队心理安全感在包容型领导与员工创新行为之间的中介作用,即:下属权力距离越高,上述中介作用越弱;反之越强。
- 古银华
- 关键词：权力距离
- “360°+KPI”绩效考评模式创新及实践被引量：13
- 2009年
- 绩效考评是众多企事业单位中人力资源管理的重要环节,它能为员工的薪酬调整、奖金发放、职务晋升和培训规划等提供依据。拥有一个良好的绩效考评模式对组织来说十分重要。由于先进的理念和良好的使用效果,360度绩效考评和关键绩效指标(KPI)两种方法被越来越多的组织所采用。但是,360度绩效考评和KPI方法都有不足之处,将这两种方法综合起来构成"360°+KpI"绩效考评模式,正好可以扬长避短、充分发挥各自的优势,从而达到更好的考评效果,文章就其内涵、可行性、实施步骤及其应用等方面进行了理论创新和探索。
- 古银华
- 关键词：绩效考评
- 四川省人力资本服务撬动经济发展新动能的路径探索
- 2023年
- 培育壮大发展新动能是增强经济发展动力的重要举措,人力资本服务在培育经济发展新动能中起着举足轻重的作用.本研究以四川省为例,通过研判省内人力资本服务发展现状,以"三能"为着力点探讨培育壮大人力资本服务,并在此基础上探索人力资本服务撬动经济发展新动能的路径.
- 古银华王静罗钰
- 浅谈新形势下高校高知群体党建工作被引量：3
- 2008年
- 加强高校高知群体党建工作,是高校党建工作中的一项重要任务,是实践"三个代表"重要思想和科学发展观、进一步推进改革开放战略的一项重要举措,也是巩固和扩大党在高校的执政基础和在新的历史条件下增强党的凝聚力和战斗力的有效举措。但从目前高校高知群体党建工作的发展现状来看,还存在一些问题,需要我们进一步解放思想,创新理论,更新机制,创造性地做好高知群体党建工作。
- 马磊邹功江那宇辉古银华
- 关键词：校园文化
- 关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨被引量：37
- 2008年
- 关键绩效指标方法(Key Performance Indicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核的思想,通过对目标层层分解的方法使得各级目标(包括团队目标和个人目标)不会偏离组织战略目标,可以很好地衡量团队绩效以及团队中个体的贡献,起到很好的价值评价和行为导向的作用。为了便于对该方法进行进一步的研究,本文对关键绩效指标方法(KPI)做一个文献综述。
- 古银华王会齐张亚茜
- 关键词：关键绩效指标KPI
- 人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究被引量：7
- 2017年
- 基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。
- 张征卿涛古银华
- 关键词：工作幸福感工作卷入
- 转型期人力资源管理专业人才的可雇佣性培养被引量：3
- 2017年
- 研究大学生的可雇佣性对高校的教学改革和促进大学生就业都具有十分重要的意义.在分析转型期我国人力资源管理专业人才可雇佣性培养现状和存在问题的基础上,提出了重新定位专业人才能力评价标准、多渠道开发可雇佣性培养路径、深度合作打造专业人才可雇佣性培养新模式、因地制宜地构建以生为本的专业人才可雇佣性培养模式等加强人力资源管理专业人才可雇佣性培养的具体措施.
- 古银华
- 关键词：人力资源管理可雇佣性
- 浅谈“四个二”工程在高校团的基础建设中的作用被引量：2
- 2004年
- 信息时代、经济发展对青年一代的人生观、世界观、思维方式产生了强烈的冲击 ,高校共青团基础建设 ,应着眼于在新时期如何对共青团团员进行思想教育 ,如何推进团员综合素质的提高 ,如何更有利于青年团员的成长 ,为此 ,我们提出了高校共青团基础建设的“四个二”工程 (加强两个建设、强化两个意识、办好两个活动、普及两首歌曲 )
- 罗珊古银华陈国华莫丹
- 关键词：共青团高校思想教育素质教育
- 我国高校中层干部“360o+KPI”绩效考评模式研究
- 360度绩效考评方法和关键绩效指标方法（KPI）是绩效考评中非常重要且有效的两种方法，但各自也存在着许多不足，对它们的综合运用有利于优势互补。 本论文的研究内容是：如何构建“360°+KPI”绩效考评模式，及其在高校中...
- 古银华
- 关键词：中层干部绩效考评人事部门
- 文献传递
- 成都理工大学辅导员队伍激励机制研究被引量：5
- 2008年
- 改革开放三十年来,我国的高等教育取得了巨大成就,成都理工大学也实现了飞速发展。随着改革开放的深入,加强和改进大学生思想政治教育工作具有十分重要的意义。文章通过回顾成都理工大学辅导员队伍建设以及所取得的成绩,分析了科学的辅导员队伍激励机制建设的必要性,由此提出了推行目标责任制;制定合理的分配制度;进一步健全业务培训制度;高度重视辅导员职业生涯规划管理等完善成都理工大学辅导员队伍激励机制的几点建议。
- 古冰钟永建古银华
- 关键词：高校辅导员激励机制
