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卿涛

作品数:90 被引量:533H指数:14
供职机构:石河子大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 78篇期刊文章
  • 10篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

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  • 16篇文化科学
  • 5篇社会学
  • 5篇政治法律
  • 2篇医药卫生
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主题

  • 18篇企业
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  • 7篇教育
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  • 6篇资源管理
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  • 5篇文化
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  • 5篇劳动关系
  • 4篇动机
  • 4篇维度
  • 4篇工作绩效
  • 3篇心理
  • 3篇一线员工
  • 3篇银行

机构

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  • 15篇石河子大学
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  • 3篇西华大学
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  • 2篇复旦大学
  • 2篇北京物资学院
  • 2篇上海电机学院
  • 2篇重庆邮电大学
  • 2篇山西财经大学
  • 2篇四川省社会科...
  • 2篇西南大学
  • 2篇中国建设银行
  • 2篇江西经济管理...
  • 1篇成都理工大学
  • 1篇成都学院
  • 1篇广州大学
  • 1篇北京农学院
  • 1篇北京林业大学

作者

  • 89篇卿涛
  • 9篇罗键
  • 9篇郭志刚
  • 7篇张征
  • 5篇闫燕
  • 4篇章璐璐
  • 4篇杨丽君
  • 4篇刘爽
  • 3篇古银华
  • 3篇诸彦含
  • 3篇王婷
  • 2篇何慧星
  • 2篇凌玲
  • 2篇肖金岑
  • 2篇何佳赢
  • 2篇王幼军
  • 2篇傅剑波
  • 2篇杨付
  • 2篇杨康来
  • 2篇闫卫华

传媒

  • 10篇财经科学
  • 8篇中国劳动
  • 5篇经济体制改革
  • 4篇西部经济管理...
  • 3篇心理科学
  • 2篇商业时代
  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇南开管理评论
  • 2篇软科学
  • 2篇中国高等教育
  • 2篇经济管理
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇统计与信息论...
  • 2篇陕西师范大学...
  • 2篇四川大学学报...
  • 2篇经济社会体制...
  • 2篇西华大学学报...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 3篇2022
  • 2篇2021
  • 2篇2020
  • 4篇2019
  • 3篇2018
  • 3篇2017
  • 5篇2016
  • 9篇2015
  • 7篇2014
  • 5篇2013
  • 4篇2012
  • 6篇2011
  • 4篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 7篇2007
  • 5篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 3篇2003
90 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
商业银行分支机构人员总量配置方法被引量:1
2013年
资源的配置效率是管理始终关注的重点。所谓“效率”,就是指一定的投入量(为实现组织目标所需要消耗的人力、物力和财力)所产生的有效成果。通常,效率是根据产出成果与资源投入量的比率来评价的。效率的最高层次是人尽其才、物尽其用。
卿涛王晓平杨康来
关键词:商业银行分支机构配置方法人尽其才物尽其用投入量
分析互联网金融发展对银行基金业务的影响
2014年
随着信息网络技术的成熟和发展,人们对互联网的熟悉程度和信任程度也不断的加深,互联网金融发展模式应运而生。本文即将从互联网金融概述的角度开始阐述,对互联网金融概念、特质和意义进行深入的分析和了解,进而再以余额宝为例,分析互联网金融发展对银行基金业务的影响。
卿涛
工作生活质量研究述评与展望被引量:25
2007年
在新经济时代,工作生活质量(quality of work life,简称QWL)问题越来越受到人们的关注。本文分别从QWL的起源与内涵、内容结构与测度以及实证研究等方面对QWL的研究成果进了较为系统的述评,指出了现有研究的不足,以及未来应着重关注的研究方向。
卿涛罗键
关键词:工作生活质量
人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究被引量:7
2017年
基于社会交换理论,通过对209名员工2个时点的配对问卷调查,探讨了人—工作匹配和工作幸福感的关系及其作用机制,尤其是工作卷入的中介作用和工作技能的调节作用。结果发现:人—工作匹配对工作幸福感具有显著的正向作用;工作卷入在人—工作匹配和工作幸福感之间起部分中介作用;工作技能在人—工作匹配和工作卷入之间起调节作用,即工作技能水平越高,人—工作匹配对工作卷入的正向影响越强。
张征卿涛古银华
关键词:工作幸福感工作卷入
员工社会交换关系感知对个体行为的作用机理——基于工作满意度的路径分析被引量:4
2011年
本文以交换关系为切入点,以员工为研究载体,根据动力心理学的"S-O-R"模式,基于个体感知的视角,构建了社会交换关系感知对员工个体行为(员工角色内行为、员工角色外行为)的作用机理模型,通过情感工作满意度与认知工作满意度中介效用的对比整合分析,探究了一个先导而非补救的动态个别劳动关系运行机理。实证结果表明,情感工作满意度具有稳健的中介作用,并据此提出了相关的企业管理实践建议。
诸彦含卿涛
挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究被引量:11
2014年
探讨中国情景下两种不同性质的工作压力与员工创造力的作用机理,有针对性地对工作压力进行合理干预,对提高员工创造力具有十分重要的意义。利用192份调查问卷,对研究假设进行检验,研究结果表明:挑战型工作压力对员工创造力具有显著的正向影响,阻碍型工作压力对员工创造力的作用则反之;内部动机在两种工作压力与员工创造力之间起部分中介作用;心理资本在两种工作压力与内部动机之间起调节作用。
卿涛张征
关键词:员工创造力内部动机心理资本
体面劳动测量及有效性检验被引量:18
2015年
本文按照量表开发的程序,通过文献分析、深度访谈、半开放式问卷及内容分析法,通过两轮问卷发放形式,分别对四川、重庆等地650位和1076位一线员工进行调查,使用探索性、验证性因子分析提取量表因子和信效度检验。结果表明,企业一线员工体面劳动量表具有很好的信度和效度,分为尊重认同、共存包容、饱满自信3个维度。研究结论为体面劳动领域的相关研究提供了理论依据和可操作化的工具。
卿涛章璐璐王婷
关键词:体面劳动结构维度量表开发
关于高校素质教育中弘扬优秀传统文化的思考
习近平总书记在文艺工作座谈会上指出,中华优秀传统文化是中华民族的精神命脉,是涵养社会主义核心价值观的重要源泉,也是我们在世界文化激荡中站稳脚跟的坚实根基[1]。中华优秀传统文化是世界文化丛林中独树一帜的最悠久的文化,不仅...
桑华卿涛
文献传递
绩效薪酬的选择被引量:3
2009年
翰威特全球人力资源咨询管理公司去年底发布的调查结果显示.由于经济危机在全球范围内扩散升级.亚太市场的企业已经开始重新考虑其薪酬和奖励制度。在此种环境下,众多组织比以往更加重视绩效薪酬,期望在尽可能低的成本条件下,发挥经济刺激的最大作用,来帮助达到高效、减员.吸引人才的目标。
卿涛杨丽君
关键词:绩效薪酬人力资源咨询经济危机经济刺激
关于高校素质教育中弘扬优秀传统文化的思考被引量:4
2015年
中国优秀传统文化是中华民族传统生活方式和长期历史发展积淀的产物,对中华民族的世界观、人生观、价值观的形成有着深刻的决定作用,高校在素质教育中弘扬优秀传统文化既是应有之义也是时代命题,其重要性毋庸置疑。在文化多元化、科技信息化、生活现代化、知识爆炸化的环境下,进一步以优秀传统文化充实、提升素质教育,提高优秀传统文化教育的质量与效果,具有非常重要的实践意义。
陆志伟桑华卿涛
关键词:高校素质教育传统文化
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