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严瑞丽

作品数:13 被引量:27H指数:3
供职机构:安徽师范大学经济管理学院更多>>
发文基金:安徽省哲学社会科学规划项目安徽省高校省级自然科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 10篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 4篇经营者
  • 2篇地理位置信息
  • 2篇电子商务
  • 2篇心理
  • 2篇移动电子
  • 2篇移动电子商务
  • 2篇商务
  • 2篇企业文化
  • 2篇位置信息
  • 2篇文化
  • 2篇无线
  • 2篇无线应用
  • 2篇无线应用协议
  • 2篇经济增加
  • 2篇经济增加值
  • 2篇经营者激励
  • 2篇基于价值管理
  • 2篇激励机制
  • 2篇价值管理

机构

  • 7篇安徽师范大学
  • 5篇合肥工业大学
  • 3篇中国科学技术...

作者

  • 12篇严瑞丽
  • 4篇骆正清
  • 3篇何建华
  • 2篇陈贤博
  • 2篇丁栋虹
  • 1篇朱兵

传媒

  • 2篇华东经济管理
  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇合肥工业大学...
  • 1篇经济论坛
  • 1篇合肥工业大学...
  • 1篇安徽师范大学...
  • 1篇重庆工商大学...
  • 1篇创新与创业教...
  • 1篇第九届海峡两...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2011
  • 2篇2008
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 2篇2003
13 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
安徽省国有企业经营者年薪制存在的问题与对策研究被引量:2
2005年
安徽省自1999年开始了年薪制的试点工作,本文针对安徽省年薪制的政策、实施效果等进行了分析,指出了存在的问题,并提出了相应的对策。
骆正清严瑞丽
关键词:年薪制经营者业绩
基于价值管理的经营者激励机制设计
2006年
完善经营者激励机制对我国企业的发展有着重要的意义。文章尝试将价值管理理论用于经营者激励,设计了基于价值管理的经营者激励机制,以进一步完善我国经营者激励机制。
严瑞丽
关键词:经营者价值管理经济增加值
任务不确定性影响工作心理状态的双刃效应研究
2022年
不确定性是当前工作任务最为突出的特征,也是影响员工工作心理状态的重要因素之一。根据工作要求-资源模型,选择工作繁荣、工作倦怠两种相反的工作心理状态作为结果变量,挑战性-阻碍性压力作为中介变量,研究任务不确定性对员工工作心理状态的影响。研究发现:任务不确定性对员工工作心理状态存在双刃效应,任务不确定性直接提升了工作繁荣感,同时,又通过阻碍性压力的遮掩效应和中介效应间接降低了工作繁荣感、加重了工作倦怠感。而进一步的研究则发现任务不确定的正面效应是任务的变化性大带来的,负面效应是任务的可分析性低造成的。这一研究结论为管理实践中妥善应对任务不确定提供了指导。
严瑞丽何建华
关键词:工作倦怠
奇瑞企业文化与发展之路被引量:2
2008年
探析了奇瑞企业文化模式,指出企业文化对奇瑞发展的促进作用。10年发展中,奇瑞建立起了以自主创新为核心,以"振兴民族汽车工业,打造中国的自主品牌"为愿景,建立学习型文化,提升企业创新力,坚持和发扬艰苦奋斗的"小草房精神"的企业文化模式,奇瑞企业文化托起奇瑞今日的辉煌。
严瑞丽
关键词:奇瑞企业文化
基于移动的电子商务研究被引量:1
2003年
随着无线网络技术的完善 ,如今传统的电子商务模式面临着一次新的革命 ,即从有线的电子商务形式到移动的电子商务形式 ,人们的生活状态又将发生巨大的改变。文章基于无线网络技术的发展现状 ,从移动电子商务的商业需求出发 ,对这种新兴电子商务形式进行了研究 。
陈贤博骆正清严瑞丽
关键词:移动电子商务无线应用协议地理位置信息
基于移动的电子商务研究
随着无线网络技术的完善,如今传统的电子商务模式面临着一次新的革命,即从有线的电子商务形式到移动的电子商务形式,人们的生活状态又将发生巨大的改变.文章基于无线网络技术的发展现状,从移动电子商务的商业需求出发,对这种新兴电子...
陈贤博骆正清严瑞丽
关键词:移动电子商务无线应用协议地理位置信息
文献传递
基于价值管理的上市公司经营者激励机制设计
随着委托代理理论和人力资本理论的发展,经营者激励问题已经越来越受到人们的重视。然而,我国上市公司在经营者激励方面还存在一些问题,这些问题已经在一定程度上影响了我国上市公司的发展。为此,本文尝试将价值管理理论用于我国上市公...
严瑞丽
关键词:上市公司经营者激励机制价值管理EVA
文献传递
企业文化的人力资源整合功能探析被引量:1
2008年
一、前言 企业每个员工都有自己的思维方式、行为方式和目标,如不加以整合,找不到共同目标,就形不成合力。人力资源整合(Human Resource Intayration,简称HRI)就是引导组织内所有成员的目标与组织目标朝同一方向靠近,从而改善各成员行为规范、提高组织绩效的过程。人力资源整合并不是各个个体成绩的简单叠加,而是有序的和有方向性的叠加,整合是为了实现1+1〉2的效果,使其总和达到最大。
严瑞丽
关键词:人力资源整合企业文化思维方式方向性
变革型领导风格对知识型员工的适应性分析被引量:7
2011年
知识经济时代,知识型员工是企业最有价值的资源,有效领导知识型员工是成功管理知识型员工的关键。从知识型员工的特点及其对领导行为的要求出发,在国内外学者对变革型领导行为结构分析的基础上,构建了适应于我国文化背景下的知识型员工变革型领导行为的五维结构模型,分析了变革型领导风格对知识型员工的适应性,并指出变革型领导风格是对知识型员工领导方式的最佳选择。
严瑞丽朱兵
关键词:知识型员工变革型领导
创业教育对大学生创业导向、创业意愿影响的实证研究被引量:2
2019年
从行为视角,选择个体创业导向为主要变量研究高校创业教育的效果,并探讨其在创业教育与创业意愿间的作用,进一步研究创业教育对创业意愿的影响机制。实证研究结果是创业教育对大学生创业导向有显著的正向影响,且实践导向创业教育的影响大于理论导向创业教育;创业教育对大学生创业意愿有显著的正向影响,且个体创业导向在创业教育与创业意愿之间起完全中介作用。这一结果表明高校创业教育在塑造大学生创业行为模式、培养大学生创业精神方面发挥着积极的作用,且因此促进了大学生创业意愿的提升。
严瑞丽何建华何建华
关键词:创业教育创业意愿
共2页<12>
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