丁雯雯
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国人民大学法学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 美国职业安全与健康规制的正当化基础及启示被引量：3
- 2016年
- 美国1970年的《职业安全与健康法》全面确立了由联邦政府统一规制职业安全与健康的模式。在该法出台之前,职业安全与健康主要由劳动力市场、工伤补偿体系以及侵权救济进行调整。不过,由于这三种调整方式自身的缺陷,无法为雇主提供足够的动机促进工作场所的安全与健康状况,这就为美国联邦政府对职业安全与健康进行规制提供了正当化依据。政府规制可以弥补上述三种调整模式的缺陷,直接要求雇主遵守相关标准以改善工作场所的安全与健康状况。由于缺乏正当化基础的论证,我国政府的职业安全与健康规制法律法规尚不完善。美国职业安全与健康规制的正当化基础可供我国借鉴,以便于进一步强化及完善职业安全与健康的规制体系。
- 丁雯雯
- 关键词：政府规制劳动力市场工伤补偿侵权救济
- 工业化对工作场所雇佣关系的影响研究——基于案例的分析
- 2016年
- 本文采用案例研究方法,分别从微观企业层面和宏观国家层面分析工业化如何影响工作场所内的雇佣关系。研究以资源保存理论为基础,以富士康跳楼事件单一样本为研究对象,发现在工业化快速发展阶段,个体和组织的资源流动状况发生较大变化,并影响雇佣关系。研究从宏观角度对美国、中国、日本和韩国四国同一工业化发展阶段的劳资关系状况进行横向比较,进一步探讨工业化通过城市化和产业转型对工作场所劳动关系的影响。借鉴工业化国家的发展经验,为改善当前雇佣关系状况,政府应平衡社会分化和社会整合的速度,平衡雇佣关系双方的利益,政府和组织应关注社会网络对组织和个体行为的影响,组织应积极保障员工的发言权以改善目前工作场所中存在的问题。
- 孙彦玲张丽华丁雯雯
- 关键词：雇佣关系工业化案例分析
