丁一志
- 作品数：7 被引量：22H指数：3
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教自然科学总论更多>>
- 社会系统理论与多水平范式
- 2018年
- 针对研究对象的"多水平"属性,运用层次结构建模等实证检验方法,社会科学领域出现了以整合和构建多层次理论为目标的多水平范式。本文从社会系统理论出发,总结了社会科学研究中分层和聚类取样、集体事件调查、纵贯重复测量、事件历史分析等典型的多水平现象,结合研究事例对多水平范式及其应用价值进行了诠释。多水平范式搭建了宏观和微观研究间的交流平台,有利于拓宽各学科的研究视野,促进社会科学研究的整合和社会系统理论的发展。
- 金杨华谢江佩丁一志
- 关键词：社会系统社会科学研究
- 以创新驱动加快山区县跨越式高质量发展——以永嘉县为例
- 2021年
- 进一步推进山区县跨越式高质量发展,应升级对口帮扶力度、创新“飞地+飞人”扶持模式、加大要素资源保障力度、探索生态产品价值实现机制加快推进山区26县跨越式高质量发展是解决浙江发展不平衡不充分问题、建设共同富裕示范区的关键举措。永嘉县作为全省26个发展县之一,近年来坚持生态立县发展战略不动摇,勇于探索、不断实践,连续4年荣获全省26个加快发展县实绩考核优秀单位。本文立足永嘉当前经济社会发展基础,分析在新一轮跨越式高质量发展中面临的机遇和挑战,坚持和运用系统观念和创新思维,提出对策和建议。
- 张贤孟丁一志
- 关键词：要素资源对口帮扶实绩考核
- 个性化契约、组织自尊与知识共享行为研究被引量：12
- 2018年
- 个性化契约是基于员工能力与需求,企业与员工协商达成的个性化的工作安排,是人力资源管理实践的有效工具。本研究在社会交换理论和社会认知理论框架下,探究不同类型的个性化契约如何通过组织自尊对知识共享行为发生作用,以及情感性关系在其中的调节作用。研究结果表明:任务性与发展性个性化契约通过提升组织自尊,促进知识共享行为;情感性关系反向调节组织自尊对知识共享行为的正向作用,也反向调节个性契约通过组织自尊对知识共享行为的间接效应。
- 胡玮玮丁一志罗佳罗佳朱紫蓝
- 关键词：组织自尊知识共享行为
- PASS认知加工对汉语阅读的影响——语音加工和正字法加工的中介机制被引量：3
- 2017年
- PASS认知加工能有效解释阅读的内在加工机制。本研究以CAS认知评估系统和改编的言语认知测验为工具,选取178名3-5年级儿童,通过多层回归分析探讨语音加工、正字法加工、PASS认知加工与汉语阅读之间的关系。结果发现,PASS认知加工对汉语阅读的预测作用不尽相同。继时性加工对语音加工具有独特的预测作用,同时性加工对正字法加工具有独立的贡献。继时性加工能够超越语音加工的影响,预测汉语阅读流畅性和词汇阅读的独特变异。同时性加工能够超越正字法加工和语音加工的影响,预测词汇阅读的独特变异。研究结果为以后不同年级儿童阅读能力的提升提供了理论基础。
- 王晓辰李清邓赐平丁一志
- 关键词：语音加工中介效应
- 论非治疗性儿童医学试验的“最小风险”问题
- 2018年
- 在非治疗性儿童医学试验中,儿童遭遇忽视与虐待、不公正、失责等现象使风险研究成为保障试验合理性与合法性的先决条件。依靠类比、经验和循证实践等是目前实现非治疗性儿童医学试验"最小风险"存在状态的路径,其凸显了应着重责任伦理的立场和以个体权益保护为价值合理性的最终依据的伦理向度。
- 李彩虹丁一志
- 关键词：儿童
- 动机、规避与分化:网约车管制下央地政府行为分析被引量：2
- 2020年
- 从中央政府和地方政府纵向权力配置的角度,对中央政府与地方政府在网约车发展过程中管制行为的演变进行分析,可发现二者在网约车管制过程中的利益动机差异,以及地方政府通过合谋行为有效规避中央政府政策指令的行动策略,进而可分析产生央地政策分化、网约车新政"落地难"等问题的原因和对策.即在"动机—规避—分化"的要素路径下,解析当前我国中央政府与地方政府的利益角色、行为选择和中央政府政策意图的消解过程.在此基础上,可分析出中央政府需从增加地方政府政策"软执行"的违约成本,加强部门垂直管理以及构建央地政府之间制度化的利益沟通渠道等层面推进重大改革的政策落地.
- 丁一志
- 关键词：政府管制央地关系政府行为
- 职场排斥与建言行为:双过程模型检验被引量：5
- 2020年
- 职场排斥作为间接隐蔽的职场冷暴力,备受业界和学界关注。本研究收集了277份员工和领导的配对数据,通过层级回归等方法探讨了职场排斥影响员工建言行为的双路径机制。结果表明:职场排斥通过愤怒的中介作用,对破坏性建言产生正向影响;通过印象管理动机的中介作用,对建设性建言产生正向影响;职业韧性负向调节职场排斥与愤怒情绪的关系,正向调节职场排斥与印象管理动机的关系;此外,职业韧性还调节"职场排斥—愤怒—破坏性建言"、"职场排斥—印象管理动机—建设性建言"这两条中介路径。本研究从理论上解释了职场排斥对员工建言的双刃剑作用,并对相关管理实践提出了建议。
- 王晓辰王溪溪李清李清丁一志
- 关键词：愤怒建言职业韧性
