盐城师范学院人事处、教师发展中心
- 作品数：11 被引量：12H指数：2
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 我国高校教师胜任力评价初探被引量：1
- 2009年
- 高校作为一个重要的社会组织,它承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,教师资源是高校中首要的资源,是高校发展的重要因素,师资队伍的整体素质对于高校的生存和发展有着重大的影响。因此,将基于胜任力的人力资源思想应用于高校教师评价中具有重要的理论和实践意义。
- 姜琳
- 关键词：高校教师胜任力
- 浅谈高校绩效工资管理制度的缺陷及对策
- 2017年
- 绩效工资管理制度是一种按照教师的教学或科研成果、投入精力、工作压力、教学评价等多种指标,决定教师的薪资水平的工资管理制度。目前,绝大多数高校都已经开展了绩效工资管理制度,并取得了重要的成就。然而,受到多种主观或客观因素的影响,高校绩效工资管理制度仍然存在一定的缺陷,影响了绩效工资管理制度的应用效果。因此,本文首先分析了高校绩效工资管理制度的主要缺陷,并针对性的提出了优化策略,达到了提升完善高校绩效工资管理制度的核心目的。
- 孙鹏
- 关键词：高校绩效管理工资制度
- 当前秘书腐败的权力学分析被引量：1
- 2014年
- 秘书腐败的根源在于其自身职权的扩张和分享自领导的隐性权力。秘书权力运用时所具有的假借性、幕后性和机密性等特点,使其腐败行为具有欺骗性,难以预防和控制。治理秘书腐败必须从权力制约上着手,首先要建立领导干部权力的制约机制,从源头上防止秘书分享、延递领导权力;其次要建立秘书工作的职业化和专业性机制,明确领导职责和秘书职责的界限;再次要严格秘书选用制度,防止领导干部与秘书关系的异化导致权力运用的异化。
- 甘纪华
- 关键词：秘书腐败隐性权力权力制约职业化
- 地方教学型高校战略薪酬体系构建研究
- 2009年
- 随着"科教兴国"战略的实施和高等教育的大众化发展,地方教学型高校"人才战"不可避免,构建地方教学型高校战略薪酬体系,使薪酬与学校战略相结合,增加薪酬的激励性,显得非常紧迫和必要。
- 姜琳
- 关键词：地方教学型高校
- 农村科技人力资源的开发与管理分析
- 2023年
- 现阶段,我国农村城镇化、现代化建设取得了显著成就,农业产业化进程发展速度逐渐加快,农村居民自身文化修养及科技素养得以提升,各地农村科技人力资源的开发与管理工作发生了巨变。在全新的农村社会环境中,农村人才得到了充分施展自身能力的机会,为实现农业产业的高效创新发展,保障全体农村居民生活水平的稳步提高提供了坚实保障。
- 李佳伟
- 关键词：农村城镇化农业产业文化修养
- 高校绩效工资分配中的公平性问题研究被引量：3
- 2013年
- 薪酬分配应坚持"效率优先,兼顾公平"的原则,效率是结果,公平是基础,分配公平才能实现有效率的激励,分配的公平性要靠科学严谨、合理有序的制度来保障。文章从公平理论的分析开始,继而阐述了高校薪酬管理中出现的外部公平性问题、内部公平性问题以及个人公平性问题,最后提出了解决高校绩效工资分配中公平性问题的办法。
- 张国军
- 关键词：高校绩效工资
- 师范类高等院校新闻人才培养的缺憾及改进之路
- 2013年
- 师范类院校在培养广播电视新闻人才方面取得了不少成绩,但也存在诸如师资力量不足、实践量太少、学生不能适应新时期广电媒体需求等问题。如何克服这些问题?文章从苦练内功、调整课程结构、提升实践性教学能力和加强职业道德和职业精神教育锤炼等方面提出了一些见解。
- 房晓莉
- 关键词：师范院校新闻人才培养
- 师范院校“学科教学论”课程体系的构建被引量：3
- 2007年
- “学科教学论”已实现了从传统教学论向现代教学论的转变，但现有课程体系仍然存在着不足，在基础教育实施新课程的背景下，重建“学科教学论”的课程体系意义十分重大，必须从调整课程结构比例、拓展课程类型、整合课程内容、深化课程实践、开发潜在课程等方面，探索“学科教学论”课程的重建途径。
- 刘耀斌
- 关键词：师范院校学科教学论课程体系
- 网络重构高等教育新理念被引量：2
- 2004年
- 随着网络技术的发展 ,高等教育受到了来自技术和文化两个层面的影响。本文从网络的视角透视高等教育与网络文明的互动关系 ,提出了网络时代高等教育发展的信息化校园的教育功能观、网络化环境的教育管理观、科技与人文和谐发展的教育生态观、全球视野的育人观。
- 缪志红
- 关键词：网络高等教育
- 基于KPI理论分析高校绩效工资管理制度的构建思路
- 2017年
- 当前,我国高校所采取的绩效工资管理制度已经越来越难以发挥出应有的激励与监督作用,这也使其高校职工的积极性受到了很大影响,进而极大程度的影响了高校的发展。而通过在高校绩效工资管理工作中引入KPI理论,能够使高校的绩效工资管理制度更具激励性与针对性,提高高校职工的主观能动性,激发高校职工的工作热情,有效促进了高校与职工的共同发展,为高校良好学术氛围的提升提供了极大助力。鉴于此,本文便基于KPI理论对高校绩效工资管理制度的构建思路进行深入的分析。
- 孙鹏
- 关键词：绩效工资
