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济宁医学院人事处（人才工作办公室）

作品数：3 被引量：2H指数：1
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相关机构

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇教师
  • 2篇高校
  • 1篇新时期高校
  • 1篇选拔
  • 1篇医学类
  • 1篇职务聘任
  • 1篇职务聘任制
  • 1篇师资
  • 1篇师资管理
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇人本
  • 1篇人本理论
  • 1篇教师选拔
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位设置
  • 1篇高校教师
  • 1篇DEA

机构

  • 3篇济宁医学院
  • 1篇济宁师范专科...

作者

  • 1篇常洪义
  • 1篇公冶进
  • 1篇张丽
  • 1篇曹勇
  • 1篇王彦
  • 1篇崔斌
  • 1篇王玉玺

传媒

  • 2篇济宁师范专科...
  • 1篇中国高等医学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇1999
  • 1篇1998
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
人本理论在新时期高校师资管理中的应用
1999年
在市场经济条件下，应用人本理论管理高校师资，必须坚持以人为本，注重满足教师的物质和精神两方面的需要，激励教师的积极性和创造性。
王彦王玉玺
关键词：人本理论师资管理教师高校
高校教师职务聘任制运行中的主要问题及对策被引量：1
1998年
高校教师职务聘任制自实施以来，在运行中仍面临着许多困难和问题，需要进一步的研究和解决。只有深化改革。
公冶进
关键词：教师职务聘任制岗位设置高校
医学类教师选拔评价体系的构建及实证研究被引量：1
2014年
在构建科学合理的医学类教师选拔评价指标体系的基础上,文章采用模糊DEA评价法对应聘者的综合素质能力进行全方位地考核和测评,既增强了模糊综合评判结果的客观性,又能指出应聘人员的优点和弱点,便于他们下一步改进和完善。实例证明,评价结果对选拔优秀的医学类教师具有一定的参考价值。
张丽崔斌曹勇常洪义
关键词：DEA
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