江苏科技大学党委保卫部、保卫处
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- 组织团队“属性裂痕”的一般表现、破坏力与弥补之方
- 2022年
- 从组织团队“属性裂痕”的引致根源来看,其并非在于行动过程中的不一致或对立行动,而是个体成员不同的教育背景、性格特征、行为偏好和目标定位决定的个体特性的差异,这就会在团队中画出一条条分割线,将团队实质割裂为不同的子团队。团队“再分类”加剧将使管理过程复杂化,单一化评级指标将加速“属性裂痕”深化,属性间派系纷争将恶化拉帮结派现象,“属性规矩”威胁制度权威将分散员工工作精力。弥补团队“属性裂痕”,应避免人才选拔内卷化,破解小团体,并坚持多元提升配置,避免走向“单一性”极端。
- 王雷徐剑
- 关键词：组织团队
