河海大学常州校区组织人事部
- 作品数：11 被引量：37H指数：3
- 相关作者：赵光好吕红征张建立谭春凤邵琳更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律社会学经济管理更多>>
- 高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵及对策被引量：7
- 2009年
- 实行合同管理是高校教师岗位聘用制度的要求。实践表明,合同管理仍然是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。本文在多视角地分析合同管理属性基础上,归纳了目前高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵,并提出了解决问题的对策建议。
- 郭祥林
- 关键词：高校教师岗位聘用合同管理
- 领导评价下属如何应对下属的反击被引量：1
- 2018年
- 领导评价下属是管理过程中常见的一种工作方式,但由于种种原因,领导评价下属时常常会遭遇下属的反击。应对下属的反击,领导应着力提升领导能力,强化领导艺术,优化评价机制,并对症下药,根据不同情况做出反应,真正实现领导评价的价值。
- 吴洪彪
- 高校学生党支部开展创先争优活动的基本途径
- 2011年
- 高校学生党支部开展创先争优活动,一要加大教育力度,增强学生党支部创先争优活动的吸引力;二要加大研究力度,增强学生党支部创先争优活动的创新力;三要加大学习力度,增强学生党支部创先争优活动的持续力。
- 吕红征陈婕赵光好张建立邵琳
- 关键词：高校学生党支部创先争优创新力持续力
- 高校党建工作目标管理评价体系探究被引量：2
- 2011年
- 针对目前高校党建工作的目标管理现状和存在的问题,提出建立比较科学的目标管理体系和评价体系建议。一、高校党建工作的目标管理现状和存在的问题1、目标管理缺乏系统性。目前许多高校的党建工作考核分为年终党建考核和年度的目标管理考核,
- 谭春凤
- 关键词：高校党建工作管理评价体系
- 以人为本理念在高校管理工作中的应用被引量：8
- 2010年
- 以人为本的管理理念是对人的主体地位的肯定。高校管理工作坚持以人为本，要做到以学生的成才为本，坚持管理育人；以教师的发展为本，崇尚服务为先；以人民的福祉为本．促进社会和谐发展。高校在管理上坚持以人为本，不仅会使自身保持旺盛的生命力．而且会为社会的和谐进步作出贡献。
- 陈静陈婕
- 关键词：高校管理工作以人为本
- 对新时期高校教师发展的分析与思考被引量：1
- 2012年
- 我国高校教师发展主要以师资培掣的方式表现，教师发展与师资培训既有区别又有联系。教师发展对推进高校师资队伍建设有重要意义，可以从更新观念、营造良好环境氛围、引导高校教师开展合理职业生涯规划、改革教师评价机制等方面推进我国高校教师发展工作。
- 张建立吕红征邵琳
- 关键词：高校教师发展师资培训高等教育质量师资队伍建设
- 再议高校管理干部的选拔任用机制
- 2011年
- 针对目前高校在选拔任用管理干部过程中存在的主要问题，提出了四点思考：要调动各个年龄阶段干部的积极性；要扩大民主，提高群众参与度，扩大选人用人视野；要进一步完善考察评价机制；要处理好干部“出口”问题，强化考核结果的运用。
- 谭春凤
- 关键词：高校管理干部选拔任用
- 领导如何矫治中层干部的坏习气
- 2018年
- 中层干部角色定位的特殊性,使得其身上或多或少地存在欺上瞒下、推诿卸责、独断专行、表里不一、眼高手低等坏习气。这些坏习气具有很强的危害性和破坏性。为了单位事业的健康发展,领导者要采用强化制度建设、加强学习教育、实现能上能下、突出氛围营造、加大反腐力度等措施管控中层干部的坏习气。
- 吴洪彪
- 关键词：中层干部管控
- 高校实行人事代理制度的探讨
- 2007年
- 高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会人"的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。
- 陈海波
- 关键词：人事代理制度
