中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院
- 作品数：78 被引量：353H指数：10
- 相关机构：防灾科技学院经济管理学院中国人民大学商学院华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 我国社会保障制度建设中的个人责任研究
- 2019年
- 明确权力和职责的多层次社会保障体系,政府,组织和个人应明确其权利和职责。新时期的社会保障体系的基本要求是体现出个人的责任,体现个人责任感是建立社会保障体系的基本要求。在建立和运行国内的社会保障体系的过程中,存在着责任分担机制不平衡,个人责任不均衡,不清晰甚至缺失的问题。因此,当前需要建立科学的社会保障责任概念和原则,完善社会保障体系,产生合理且有效的个人归责机制,促进国内社会保障政策的宣传和教育,提升管理服务的水准。
- 牛玲
- 关键词：社会保障制度责任分担
- 我国工会数字化建设难点、破解思路与应对策略
- 2024年
- 近年来,随着互联网特别是移动互联网的发展,广大职工群众的工作生活方式发生了巨大变化,因应职工群众的工作生活形态变化,工会履行维权服务基本职责的形式和载体也应该跟上信息时代的发展步伐。
- 张才明
- 关键词：移动互联网工会职工群众维权服务信息时代
- 人力资源服务企业数字化转型中的组织协同管理与创新——资源编排视角的单案例纵向研究被引量：10
- 2023年
- 数字化转型彻底颠覆了人力资源服务企业的组织要素联结关系,但其驱动组织协同管理与创新的内在机理仍然不甚清晰。从资源编排理论视角出发,对人瑞集团2010—2021年从需求拉动型人力资源服务模式到智能匹配型人力资源服务模式的数字化转型过程进行了全景展现。结果表明,数字时代的资源编排过程包括业务资源数据化、数据资源场景化、数据资源智能化三个阶段,数字技术的发展通过影响组织的资源编排过程,继而影响企业为客户提供服务的过程。同时,数字资源编排基础上的数字化转型还重构了人力资源服务的价值创造机制,包括价值感知机制、价值联结机制和价值共创机制,继而驱动形成“客户—人力资源服务企业—劳动者”多主体间协同共生关系。
- 张志朋李思琦朱丽
- 关键词：数字技术
- 数字赋能对商贸流通企业协同创新绩效的影响——资源复合效率的中介作用被引量：1
- 2023年
- 数字经济已成为我国商贸流通企业增强组织开放性、构建多维合作、促进协同创新以应对环境挑战的重要途径。本文基于资源编排和动态能力理论,通过理论假设构建实证研究模型,对6大城市的典型数字化商贸流通企业展开调研。通过数据收集与分析,得到如下结论:数字赋能对平台赋能具有显著正向影响;数字赋能、资源复合效率均对企业协同创新绩效有显著的正向影响;资源复合效率在数字赋能与协同创新绩效中起部分中介作用,在平台赋能与协同创新绩效中起完全中介作用。因此,商贸流通企业应借助数字化手段提升资源获取、整合与利用的效率,同时注重平台赋能作用,从而系统性提升协同创新绩效,构建应对风险挑战和创新共赢发展的新生态。
- 李思琦赵文文张志朋
- 数字化对人力资源管理体系的挑战——从韩都衣舍的数字化转型谈起被引量：4
- 2020年
- 本文从传统服装产业中的新生代代表——韩都衣舍的数字化转型入手,解释了数字化时代人与组织之间的关系必将重构,以及如何理解这样的重构、其驱动因素为何、如何看清楚其变化的本质。本文得出以下结论:在数字化时代,人与组织关系的重构将驱使人力资源管理体系围绕价值创造、价值评价来进行重构。组织要从基于职位的人力资源管理走向基于能力的人力资源管理,最终走向基于价值创造与价值评价的人力资本管理。
- 孙波
- 关键词：数字化人力资源管理
- 高等教育机会与高中阶段教育类型的选择被引量：3
- 2023年
- 本文利用CHIP数据和高考指标的省际差异,考察了高等教育机会对高中阶段教育类型选择的影响。结果表明,增加大学录取指标能降低初中毕业生的辍学率;重点大学录取指标越多的省份,人们就读普通高中的概率越高。在城镇组中,重点大学录取指标与选择职业高中的概率负相关。普通高等教育对家庭的吸引力显著高于职业教育。高中阶段不同类型教育的协调发展需要充分考虑它们的回报和家庭的需求。
- 邢春冰孙妍罗楚亮
- 关键词：人力资本投资
- 雇主策略视角下的工作场所年龄歧视:基于年龄原因“被离职”判例的分析被引量：6
- 2022年
- 目前,在工作场所因年龄大而“被离职”的现象并不鲜见,对其中存在的潜在年龄歧视还缺乏揭示和研究。本文在对52个与年龄有关的离职争议判例进行分析的基础上,发现职场中雇主通常采用内部劝说和过滤、外部解雇转化和折中转岗的规则体系来促使年长劳动者离职,内部说服与过滤是“年龄大”这一原因得以呈现但又被快速过滤的环节,在说服不能达到预期后通常会转化为违反规章制度解雇或不胜任解雇。对此,文章从雇主策略选择理论的视角出发进一步分析了因年龄大“被离职”的职场规则体系的形成过程,首先,在意识形态层面,雇主存在基于年龄的社会刻板印象,对年长劳动者的工作胜任力缺乏理性认识;其次,劳动关系系统中来自劳动者或妥协或拒绝的各类回应与互动影响雇主策略的最终形成;再次,司法裁判结果以及法律制度的预期发展也是形塑职场规则的重要方面。基于我国目前的法律制度,工作场所因年龄差别对待产生的年龄歧视还无法直接获得来自法律的支持,制度体系以及管理实践有必要予以重视并做出调整,引导社会理性看待年龄对工作的实质影响,共同塑造年龄友好型职场环境。
- 刘晓倩
- 关键词：就业歧视年龄歧视解雇离职
- 我国省域数字经济与绿色经济测度及协同互动效应研究被引量：11
- 2023年
- 基于2011—2017年中国30个省份的面板数据,在构建评价指标体系的基础上对数字经济与绿色经济发展水平进行评价,然后运用PVAR模型对二者之间的互动关系进行实证分析。结果表明:(1)研究期内中国省际数字经济与绿色经济的发展水平在逐步提升,但从区域内部来看差异显著。与东部地区相比,中部和西部地区的发展水平有待进一步提升。(2)从互动关系来看,东部地区已基本实现了二者的协调互动发展,中部地区和西部地区数字经济与绿色经济发展水平相对较低,尚未形成良性互动。
- 徐军委刘志华
- 关键词：数字经济绿色经济PVAR模型
- 中国管理学术生态的演化——过程理论视角的历时性研究
- 2023年
- 如何避免陷入域内过度竞争窘境、推进实质性创新与高质量发展,成为各界普遍关注的问题。本文以中国管理学界为典型案例开展过程研究,从多方主体间主动或受动的促进与制约关系出发,构建一个体现时空多维性、复杂性的学术生态系统模型,从“关系—过程论”角度剖析学术域内过度竞争的成因及解决之道。基于中国管理学界历时性演化的过程分析显示,学术生态系统具有产生自发秩序的自组织特性,正、负关系交织使得整个系统能够在当下借助负反馈机制实现稳定性,而未来又可通过前置要素由隐而显的复现过程克服潜存的锁定而实现螺旋式发展。将深蕴整体观、动态观和辩证观的中国传统过程哲学思维用于阐释学术域内过度竞争产生与消解的过程及态势,揭示系统在要素互动中产生内在动力的过程机制,可以为复杂动态现象研究注入中国智慧,加快建构中国自主知识体系。
- 王凤彬安百宇刘露露李彬
- 关键词：管理哲学学术生态过程哲学
- 数字技术驱动制造企业高质量发展战略研究——基于三一重工、特斯拉和酷特智能的多案例研究被引量：9
- 2023年
- 制造业企业在进行数字化转型时,需要利用多项数字技术,围绕用户需求对产品进行交互式的创新,以实现产品的敏捷开发、快速迭代及高效的按需交付。满足用户需求是数字型企业的核心目标,鉴于此,本文选择与用户切实相关的两个维度,即个性化需求与产品生命周期来对制造业企业进行分类,并选取三一重工、特斯拉和酷特智能这三家不同类别的典型企业来作为案例研究对象,试图打开数字技术与制造业融合的“黑箱”,详细深入的解释数字技术促进制造业转型升级的过程和内在机理。研究发现:为了实现制造业的数字化转型与高质量发展,企业首先需要有效的筛选和运用数据,之后在这基础上,进行生产方式、商业模式及组织架构的变革;最后,在变革过程中,企业要明晰自身定位,根据自己的特点选择不同的数字化战略,最终实现企业的高质量发展。本文所总结出的理论框架和研究结论为我国数字技术驱动制造业高质量的发展提供了理论支撑和实践指导。
- 栗晓云夏传信施建军
- 关键词：数字技术制造业个性化需求产品生命周期
