中国人民大学商学院
- 作品数：12,338 被引量：89,496H指数：128
- 相关作者：耿建新王化成黄国雄王刊良纪宝成更多>>
- 相关机构：清华大学经济管理学院北京大学光华管理学院北京工商大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 国美电器内部控制蕴含的企业文化——基于国美电器资本变迁历程视角
- 内部控制作为现代企业公司治理中的主要内容，越来越受企业界重视，其中企业内部控制应用指引第5号——企业文化更被提到了一个高度。本文以备受国人关注的国美电器资本变迁的三段历程视角来阐释国美电器创始人黄光裕的企业文化，也就是他...
- 董普成慧君林娟章万希
- 关键词：内部控制企业文化
- 区块链技术在财务与会计领域的未来应用:一个分析框架被引量：87
- 2017年
- 本文为理解区块链技术在财务与会计领域的未来应用提供了一个分析框架,重点分析了财务会计信息系统的自主记账模式及其关键制约因素,预测了理想情况下财务会计信息系统的未来变化。区块链技术的自主记账理念和分布式记账特性将会重构传统的财务会计信息系统,促进财务与会计的管理变革。如果企业内部的财务会计信息系统与外部交易环节中的各信息系统能够建立连接,那么区块链技术下的财务会计信息系统自主管理模式或者称为自动化模式将可以成立。本文认为,区块链技术还可用于遏制会计舞弊和实现会计转型,并且财会人员可以把更多精力投入到分析、咨询、监测、决策等富于挑战性的工作中,并在价值创造、价值传递和价值管理方面发挥积极作用。
- 曾雪云马宾徐经长马添翼
- 关键词：区块链财务会计去中心化信任机制
- 模拟教学法在管理教育中的应用被引量：6
- 2006年
- 优秀管理者是怎样产生的？
- 耿冬梅
- 关键词：模拟教学法管理教育
- 均衡管理——中国企业管理急待解决的基本问题
- 2006年
- 中国企业家在经营管理过程中．总体上面临管理效率低下和运营成本高昂的问题．使我国企业在面对国际竞争的形势下．缺乏持续的竞争能力．如不加以改善．我国企业的前景堪忧；笔者在与企业家和政府官员的交往过程中．经常看到企业家．政府官员呕心沥血地工作．看起来是在做正确的事．但是．结果是非但没有应有的成效．反而使企业和地方经济更加困难。而且．这些企业家和政府官员目前正在忙的看似正确的工作．往往使企业和地方经济处于恶性循环之中．也让大部分企业家和政府官员百思不得其解。原因何在？主要是因为他们违反了经济管理的一条基本的原则．那就是均衡。
- 梁雨谷
- 关键词：企业管理政府官员地方经济管理效率管理过程
- 善用“害群之马”
- 2007年
- 在企业中，如果一个人出了问题，应该从当事人身上找原因；而如果大多数人都出了问题，就应该在制度上找原因了。
- 刘刚
- 关键词：企业高层管理团队人事管理
- 产品的搜寻、经验和信任属性对手机购买行为的影响——基于焦点座谈小组的归纳性分析被引量：3
- 2007年
- 产品的搜寻属性、经验属性和信任属性是影响消费购买行为的重要因素。本文运用焦点座谈小组的定性分析方法,在手机购买的情景下考察了产品的搜寻属性、经验属性和信任属性的构成维度及其对购买行为的影响。结果发现,除了传统的三大产品属性,个人属性也是影响手机购买的重要因素,这些发现可为手机制造商和经销商提供重要的营销实践参考。
- 杨学成王镠莹
- 证券交易所的全球整合与中国的对策被引量：7
- 2008年
- 各国证券交易所经过互相竞争与自身改制,逐渐整合成几家主要的垄断的交易所体系,这些证券交易所之间还通过建立战略联盟的方式进行合作与整合,并采取各种举措提升市场占有率和竞争优势。中国资本市场要实现跨越式发展,必须对现有证券交易所进行制度变革。在此基础上,实现上海、深圳和香港三大证券交易所的战略分工与合作,进而与国外证券交易所实行战略合作,奠定中国成为资本大国的根基。
- 梅君
- 关键词：证券交易所
- 中学生非理性消费现象思考被引量：2
- 2008年
- 中学生非理性消费现象日益突出,危害中学生的成长。文章分析了中学生非理性消费现象产生的原因,提出了提倡勤俭节约、让中学生多参加社会实践、学校加强对中学生的消费教育等建议。
- 李晓晟白良义
- 关键词：中学生非理性消费勤俭节约
- 基于价值链的目标成本规划被引量：4
- 2005年
- 本文通过对目标成本规划的过程介绍,把它与价值链理念相集成,提出了目标成本规划链的概念,讨论了目标成本规划链的结构特征。
- 于富生何广涛
- 关键词：目标成本规划
- 互联网情境下工作场所幸福感的异变与重塑被引量：7
- 2018年
- 以互联网、大数据、云计算和人工智能等技术为代表的第四次信息技术革命,深刻影响和改变着组织管理情境,给工作场所幸福感的管理带来了诸多挑战和新的机遇。已有对幸福感的学术探讨一方面将仅仅把幸福感操作化为一个变量,另一方面又因为缺乏对情境变化的充分考虑,从而对于当前实践的指导意义愈加受限。本研究根据现实变化的环境、组织和个体特征,分析归纳了当前工作场所幸福感管理的五大挑战:传统雇佣关系被打破、职场协作增加、工作-生活边界模糊、工作内容与方式变化、工作诉求转变。在此基础上,围绕未来工作场所中人与组织的关系、人与人的关系、人与机器的关系以及人与自身的关系四个方面,提出了提升工作幸福感的管理策略和行动建议。
- 林丛丛罗文豪杨娜
- 关键词：工作幸福感
