天津大学管理与经济学部
- 作品数：15,984 被引量：105,438H指数：91
- 相关作者：赵黎明齐二石张世英张维陈通更多>>
- 相关机构：天津理工大学管理学院天津商业大学公共管理学院南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术文化科学社会学更多>>
- 企业过程重构与全面质量管理的区别与联系
- 企业过程重构（ＢＰＲ）与全面质量管理（ＴＱＭ）的理论与特征，探讨了他们的区别与联系，并对如何将二者结合的问题进行了研究。
- 高巍齐二石
- 关键词：企业过程重构
- 工程项目集成化管理信息系统构建研究
- 随着经济的迅速发展,现代工程项目日趋复杂,已成为复杂的大系统,为适应这种形势,工程项目管理信息系统逐渐为人们所应用,为有效提高工程项目管理信息系统的作用,该文借鉴集成管理理念,构建出了集成化的工程项目管理信息系统,并对其...
- 赵辉王雪青
- 关键词：集成管理管理信息系统工作流数据库
- 文献传递
- 基于非参数回归的DEA两分步法与政府绩效评价被引量：1
- 2008年
- 针对DEA-Tobit两分步法中存在的问题,在数据包络分析(DEA,Data EnYelopment Analysis)两分步法的两个阶段都采用非参数方法,以保证两个阶段假设的一致性,利用非参数Nadaraya-Watson估计核回归,使数据的系统特征更为明显。通过对我国地方政府的实证分析,验证了提出的相关假设,并得到如下结论:财政政策、行政管理体制因素影响政府外部监督的强弱和政府内部管理水平的高低,从而和政府绩效存在较明显的依赖关系。
- 马雁军赵国杰
- 关键词：DEA政府绩效非参数回归
- 心理学对“理解”的认识及其教学启示与问题被引量：3
- 2004年
- 行为主义、认知主义与人本主义关于理解的认识不尽相同。巴甫洛夫与认知主义侧重于将"物"或"知识"作为理解的对象,主体已有的经验、知识与外界的"物"与"知识"发生关联,理解就会发生;而人本主义侧重于探讨人与人之间的理解,人与人之间能够做到相互尊重、移情思考、让双方均体验到平等,人与人之间的相互理解就会发生。心理学根据理解对象不同,给出不同理解类型的划分,体现了关于理解研究的广泛性。而根据理解深度不同,探讨不同的理解类型,体现了理解研究的深刻性。心理学关于理解给出的事实性或解释性的理论,对教学具有重要启导意义,但心理学给出的只是关于理解的理论性解释,并不是处方性的理论。
- 王延文王光明
- 关键词：心理学
- 我国天然气定价机制研究被引量：7
- 2013年
- 当前,发展低碳经济和转变经济发展方式,已成为我国经济实现科学发展、可持续发展的必然要求。天然气作为高热值、低排放、低污染的环保能源,市场需求量激增,天然气的供应面临巨大压力,局部地区出现供需不平衡。应改革现有的天然气定价机制,尽快出台适宜我国市场的价格管理制度,在天然气上游生产领域适时放宽准入条件,引入竞争机制;加强政府对中游的管制,成立政府主导的第三方公司;培育多元化竞争的下游市场,实现天然气终端市场健康、有序发展。
- 聂光华
- 关键词：天然气定价机制
- 基于离散二阶差分算法的中国碳排放预测被引量：25
- 2013年
- 在系统研究国内外目前碳排放预测文献的基础上,总结其中的预测方法,发现方法中的局限性。离散二阶差分方程预测模型是基于时间序列的预测方法,能够有效弥补目前预测方法的局限性。在论述离散二阶差分方程预测模型(DDEPM)推导过程的基础上,应用DDEPM方法,借助Matlab软件,基于1980-2009年的碳排放数据,计算中国2020年碳排放的碳排放量,并估算1984-2009年碳排放预测值的误差率;随后基于1980-2009年的中国GDP数据,应用相同的方法,对2020年中国GDP的数值进行计算。通过单位GDP碳排放的运算,计算出中国降低单位GDP碳排放的潜力。
- 赵息齐建民刘广为
- 关键词：GDP预测
- 文化产业科技人员工作满意度的调查与分析——以天津市为例被引量：1
- 2014年
- 文化产业中的科技人员是实现文化与科技深度融合的最能动要素,其工作满意水平直接影响自身科技创新活动。基于工作满意度理论,通过深度访谈、小组座谈、问卷调查等多种社会调查方法,在386份有效问卷的基础上,利用描述性统计、因子分析、逐步多元线性回归、相关性分析等方法实证研究了天津市文化产业科技人员工作满意度水平、主要影响因素及其与创新、创业意愿之间的相关关系。结果表明,天津市文化产业科技人员工作满意度处于中等水平;主要影响因素为管理制度与个人实现、工作环境和人际关系;工作满意度对文化产业科技人员科技创新意愿、职业流动具有显著影响。
- 张俊艳李晶
- 关键词：文化产业工作满意度
- 平行机供应链排序及转包多目标模型被引量：4
- 2014年
- 研究一类允许订单转包的供应链排序问题,即供应链由一个制造商、多个承包商和一个客户组成,制造商从客户处接受一批订单,这些订单既可以由制造商完成生产和分批配送,也可以转包给承包商完成.制造商需要确定被转包的订单集并安排订单的生产和运输,使得完成所有订单的最长提前期与制造商的总成本这两个目标的加权和最小.针对制造商为平行机生产环境、承包商为单机生产环境的情况,分析了问题的复杂性,构建了问题的非线性混合整数规划模型,并给出了模型的求解方法.最后,仿真实验结果表明了模型和求解方法是合理的和有效的.
- 蒋大奎李波曹立思
- 关键词：转包平行机多目标优化
- 公平感与关系治理对工程争端谈判中合作行为的影响被引量：2
- 2016年
- 在工程争端谈判中,公平感对谈判者的合作行为产生重要影响。目前对于工程争端谈判情境下公平感对于合作行为影响的研究主要侧重于分配公平,而对于程序公平和交流公平如何对谈判者的合作行为产生影响及三个维度的公平感对于关系情境的依赖还缺乏系统探讨。通过对164个项目工程争端谈判的主要谈判人员进行问卷调查,研究结果表明,无论是分配公平,还是程序公平和交流公平,均对谈判者的合作行为起到了显著的正向影响。而争端双方在工程实施过程中所表现出的灵活性和团结性则正向调节了分配公平和交流公平对合作行为的影响。
- 吕文学李智
- 关键词：公平感
- 真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系
- 2016年
- 以59家科技型创业企业368名知识员工为被试,从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角,探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系,以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。PLSSEM分析结果表明:(1)企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响;(2)知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中,基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响,并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用;而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著,其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。
- 相飞
- 关键词：知识员工
