2024年11月1日
星期五
|
欢迎来到南京江宁区图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
孟凡霞
作品数:
3
被引量:2
H指数:1
供职机构:
大港油田
更多>>
相关领域:
经济管理
政治法律
更多>>
合作作者
林屹
大港油田集团有限责任公司
董志英
大港油田集团有限责任公司
顾晓
大港油田集团有限责任公司
郭丽萍
大港油田集团有限责任公司
马延洁
大港油田集团有限责任公司
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
1篇
期刊文章
1篇
会议论文
领域
1篇
经济管理
1篇
政治法律
主题
1篇
党建
1篇
心理
1篇
心理需求
1篇
心理需求分析
1篇
企业
1篇
企业党建
1篇
企业文化
1篇
青年
1篇
青年科技人才
1篇
文化
1篇
国有企业
1篇
国有企业党建
机构
2篇
大港油田
作者
2篇
孟凡霞
1篇
李涛
传媒
1篇
石油组织人事
1篇
决策论坛——...
年份
1篇
2024
1篇
2016
共
3
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
国有企业党建与企业文化创新探究
随着我国经济进步,我国的国有企业也获得了更加迅猛的发展速度。随着我国国有企业的不断发展,人们对于企业的党建以及企业文化建设的问题的重视程度也在逐步的提升。开展国有企业党建与企业文化的创新研究,可以有效的实现国有企业的思想...
孟凡霞
关键词:
国有企业党建
企业文化
文献传递
青年科技人才心理需求分析及激励对策研究
2024年
本文以员工激励理论为依据,运用问卷调查、深度访谈等方法,开展基于需求层次理论、期望理论和强化理论的调查,通过分析得出新形势下青年科技人才更加追求精神的富足、长远的发展和宽松的环境,在此基础上提出愿景激励、物质激励、知识激励、竞争激励、情感激励五项激励对策,以实现最大限度激发青年科技人才的创新潜能,推动高水平科技人才队伍建设。
韩璞
孟凡霞
李涛
李鑫
关键词:
青年科技人才
心理需求
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张