吴沙
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：合肥市人力资源和社会保障局更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 探讨企业人力资源管理中的招聘事宜被引量：1
- 2017年
- 社会经济的发展和市场竞争的激烈化,使人才成为企业发展的关键因素。而现代化企业人力资源管理也因此在企业管理中占据了越来越高的地位。人员招聘作为企业人力资源管理中人才选拨的初期阶段,也是企业把握人才质量,为企业发展挑选优秀人才的重要环节。而当前的企业人力资源管理招聘事宜中,存在诸多不良问题,导致企业的人才资源管理工作质量受到了一定影响。为了有效解决这些问题,企业人力资源管理人员还要针对人力资源管理招聘环节中的一些问题,采取针对性的解决措施,从而真正实现企业人力资源的高效管理。
- 吴沙
- 关键词：企业人力资源招聘
- 企业人力资源管理人员薪酬满意度被引量：2
- 2017年
- 虽然毫无疑问,员工对薪酬的满意度一直是雇员最关心的问题,但在20世纪60年代,研究人员首次系统地研究了影响员工薪酬满意度的因素。想要了解薪酬满意度的动机是多种多样的。第一,雇员补偿是经商中最大的成本之一,占2002年总价值的57%。其次,由艾熙指出和布雷茨,期望的是,薪酬和工作成果之间的关系是介导的态度反应支付。因此,薪酬满意度可以被视为组织实现薪酬体系目标的必要条件,但不是充分条件,如员工的留任和激励。第三,如果企业了解薪酬满意度的前因,将会影响员工的薪酬满意度。企业可能会控制更多的薪酬满意度前因因素(相对于薪酬系统的战略决策),而不是其他工作满意度的来源,如对同事或主管的满意程度。本研究的目的是总结有关薪酬满意度的经验文献,回顾主要理论模型测试的进展,进一步研究企业人力资源管理人员薪酬满意度。
- 吴沙
- 关键词：人力资源管理薪酬满意度
- 企业人力资源管理对激励制度的创新应用被引量：5
- 2017年
- 本文主要讲述激励制度在企业人力资源管理中的创新应用,以激励制度为重点研究分析了人力资源对企业、团队和个人的重要意义,然后分析了现代企业在人力资源管理方面的不足,进而提出了提升人力资源利用率的策略,为企业的可持续性发展做准备。
- 吴沙
- 关键词：人力资源管理
