甄炜
- 作品数：4 被引量：13H指数：2
- 供职机构：太原理工大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 浅谈高校人力资源管理信息化的意义与问题被引量：2
- 2019年
- 对于高校人力资源管理工作者来说,人力资源管理信息化可以实现资源共享,创新团队工作模式,提高组织管理效率,降低管理成本,进一步提升人力资源管理水平和服务质量。基于此,本文阐述了高校人力资源管理信息化建设的意义和目前存在的一些问题,旨在进一步提高人力资源管理信息化建设水平,促进高校可持续发展,加快教育事业发展。
- 陈超甄炜
- 关键词：人力资源管理信息化高校
- 耗散结构理论对高校人力资源管理效能评价的启示被引量：1
- 2019年
- 本文尝试在耗散结构理论和高校人力资源管理系统之间寻找契合点,运用耗散结构理论来分析高校人力资源管理系统,结合高校人力资源管理工作情况,对高校人力资源管理效能评价提出了四点思考,即:注重过程评价与要点评价相结合、注重评价高度开放、注重评价差别、注重评价机制创新,以期在高校人力资源管理效能评价系统的构建上有所启发。
- 甄炜陈超
- 关键词：耗散结构理论高校人力资源管理效能
- 对人事档案电子化建设的思考被引量：1
- 2019年
- 人事档案具有非常重要的作用,是重要的人事资料和依据.人事档案材料电子化,显著提升了人事档案管理水平,打破传统纸质档案管理的局限性,实现档案信息资源的优化及共享,提高了管理效率,节省了人力物力,同时档案电子化也是对传统纸质档案的一种保护.文章对人事档案电子化进行分析和相关研究,希望对提高我国人事档案电子化管理的有效性具有一定的指导作用,以满足组织人事管理的后续发展要求,服务经济社会的发展.
- 陈超甄炜
- 关键词：人事档案
