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谢斌

作品数:14 被引量:62H指数:5
供职机构:华南师范大学经济与管理学院更多>>
发文基金:国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 7篇文化科学
  • 1篇社会学

主题

  • 7篇高校
  • 5篇师资
  • 4篇师资队伍
  • 4篇劳动力
  • 3篇师资队伍建设
  • 3篇劳动力市场
  • 2篇院校
  • 2篇内部劳动力
  • 2篇内部劳动力市...
  • 2篇绩效
  • 2篇高校师资
  • 2篇高校师资队伍
  • 1篇代理
  • 1篇代理理论
  • 1篇地方教育
  • 1篇地方教育事业
  • 1篇信息化
  • 1篇业绩
  • 1篇院校转型
  • 1篇职称

机构

  • 14篇华南师范大学

作者

  • 14篇谢斌
  • 2篇谌新民
  • 1篇郑文
  • 1篇李萍
  • 1篇陈先哲

传媒

  • 2篇华南师范大学...
  • 1篇改革
  • 1篇中国工业经济
  • 1篇高教探索
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇中山大学学报...
  • 1篇广州大学学报...
  • 1篇高教论坛
  • 1篇现代商贸工业
  • 1篇社会科学论坛...
  • 1篇高教发展与评...
  • 1篇琼州学院学报

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2009
  • 7篇2008
  • 3篇2007
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
转型背景下省属师范大学师资队伍建设之道被引量:2
2013年
省属师范大学转型的主要矛盾是综合化与保持教师教育特色之间的矛盾,其师资队伍建设也受此矛盾制约。省属师范大学"外引内培"的师资队伍建设方针如能各有侧重,"外引"以综合化为主,"内培"以保持教师教育特色为主,有望化解此矛盾。从具体路径来说,"外引"应重视海外,不能忽视高校外;"内培"则应通过实施教师教学能力提升工程、加大出国留学培养力度、非骨干教师培训三个方面来实现。
陈先哲谢斌
关键词:师范院校转型师资队伍建设
公司高级管理人员薪酬与企业绩效之间的关系研究
2008年
近些年来,对产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离高级管理人员薪酬问题的研究发展迅速,国内外学者对高级管理人员的薪酬和企业绩效的关系进行了大量的实证研究,这些研究对于我国企业高级管理人员薪酬问题的解决具有一定的指导意义。通过对此问题文献进行整理,并得出相应的结论和建议。
谢斌
关键词:代理理论企业绩效薪酬
高校师资培养的效率与公平问题被引量:5
2008年
高校在推行师资队伍建设的进程中,培养始终是最重要的方面,如何利用学校有限的投入,实现学校师资培养的高效率?同时,在效率优先的前提下,如何兼顾公平?本文将从西方经济学的角度,试图找到一些答案,以供参考。
谢斌
关键词:师资培养公平
和谐视野下的高校师资队伍建设被引量:5
2007年
实现师资队伍的和谐发展,是高校在“构建和谐校园”的大环境下对师资队伍建设的必然要求。文章着重从师资队伍建设的外部环境和内部结构这两个角度,探讨高校在推行师资队伍和谐发展进程中所面临的任务及应该采取的措施。
谢斌
关键词:师资队伍建设
高校内部劳动力市场的分割性及效率被引量:1
2014年
高校内部劳动力市场被身份、岗位、部门分割成若干个相互独立而封闭的单元,这种分割性影响了高校按照效率原则对内部劳动力的重新配置和再次分工,进而影响了高校运行效率。身份分割降低了要素流动和配置效率;岗位分割提高了分工效率;部门分割通过"单位"内部部门间的有限度竞争提高了专业技术人员的分工效率,但却一定程度上降低了管理人员的配置效率。根据内部劳动力市场理论,优化内部运行规则将有助于提高要素配置效率,这对高校人事管理制度改革有启示作用。
谢斌
关键词:内部劳动力市场
劳动合同期限对制造业与非制造业部门工资差异的影响——基于广东省南海区劳动力调查的数据被引量:12
2014年
本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳动合同期限在中低分位工资水平上作用更大些,非制造业则反之;反事实分解显示,部门工资差异的大部分可由特征差异解释;对平均工资进一步分解发现,长期合同群体中,制造业的工资优势更明显。劳动合同期限一般是通过影响人力资本投资意愿和激励员工行为两途径影响工资水平的,若要提高企业生产率,提高劳动者工资水平,延长劳动合同期限会有一定效应,这种效应在制造业中、在中低层收入者中表现更为明显。利润与人工成本的消长关系使制造业企业为保持用工弹性缩减劳动合同期限,这反倒不利于专用性人力资本投资、不利于激励员工行为,由此无法提高劳动者工资水平,更无法形成新的竞争优势。欲打破制造业原有的低效发展模式,就必须形成稳定的具备专用性人力资本水平的产业工人队伍,而减少短期合同或许是一个突破口。
李萍谌新民谢斌
关键词:劳动合同期限工资差异分位数回归
“人才强校”战略下的高校师资队伍创新团队建设被引量:11
2008年
在"人才强校"战略下,高校在师资队伍建设过程中,应大力推行创新团队建设,发挥团队优势,提高学校科学研究能力和学科建设水平,在实践中锻炼队伍。本文围绕着创新团队的本质特征,探讨了创新团队建设的主要措施,并提出了在创新团队建设过程中应注意的一些问题。
谢斌
关键词:高校创新团队
高校高层次人才队伍建设现状评析被引量:4
2007年
本文对高校高层次人才队伍建设的相关问题加以评析。
谢斌
关键词:高校
新时期改进高校职称评审运作模式的探讨被引量:1
2008年
在高度信息化的今天,传统的职称评审运作模式由于其高负荷和低效率而面临挑战,为解决此瓶颈问题,本文从信息化办公的角度,对职称评审运作模式做了一些改进。
谢斌
关键词:职称评审高校
广东高师院校师资队伍国际化探析被引量:9
2008年
谢斌郑文
关键词:师资队伍建设高师院校地方教育事业科学发展观
共2页<12>
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