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单良

作品数：2 被引量：16H指数：2
供职机构：中南大学商学院更多>>
发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇社会责任
  • 2篇企业
  • 2篇企业社会
  • 2篇企业社会责任
  • 2篇建言
  • 2篇建言行为
  • 1篇道家
  • 1篇信任
  • 1篇中国文化背景
  • 1篇自豪
  • 1篇组织信任
  • 1篇作价
  • 1篇作用机制研究
  • 1篇文化
  • 1篇价值观
  • 1篇工作价值观

机构

  • 2篇中南大学
  • 1篇湘潭大学

作者

  • 2篇颜爱民
  • 2篇单良
  • 1篇徐婷

传媒

  • 2篇软科学

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用被引量：11
2018年
基于对385名员工的调查，验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明：组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外，本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响，引入儒家和道家工作价值观的调节机制，即组织自豪对建言行为的影响、员工感知的企业社会责任和对建言行为的影响强弱受到儒家和道家工作价值观的影响，儒家和道家工作价值观越强该种影响越弱。
颜爱民汪玉霞单良
关键词：企业社会责任
员工感知的企业社会责任对建言行为的作用机制研究被引量：7
2017年
以企业240名员工的问卷调查数据为基础,考察了员工感知的企业社会责任对建言行为的影响机制。研究结果显示,员工感知的企业社会责任对建言行为有显著的正向影响,组织信任在其间起中介作用;组织道德气氛在组织信任与建言行为的关系中起调节作用,高关爱型、高规则型道德气氛加强了组织信任对建言行为的积极影响,而高工具型道德气氛弱化了组织信任对建言行为的积极影响。
颜爱民单良徐婷
关键词：企业社会责任组织信任建言行为
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共1页<1>
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