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女性创业者社会认知特征对新创企业绩效影响机理:基于SCT理论视角被引量：4: 2022年; 近年来,随着女性创业力量的崛起,有关女性创业者的社会认知特征研究逐渐引起关注。基于社会认知理论(Social Cognitive Theory, SCT),以女性创业者为研究对象,将创业自我效能、创业激情、坚毅和自我控制4种认知特征作为认知因素,机会识别作为行为因素,关系网络和性别歧视作为环境因素,构建了一个“认知-行为-环境”三元交互模型,系统探究女性创业者社会认知特征与新创企业绩效之间的复杂关系。研究结果表明:女性创业者社会认知特征(创业自我效能、创业激情、坚毅、自我控制)对新创企业绩效具有正向影响;机会识别在女性创业者社会认知特征和新创企业绩效关系之间发挥中介作用,且关系网络和性别歧视两个环境因素调节该中介作用。本研究以女性创业者“社会认知特征-机会识别-新创企业绩效”为研究路径,探究女性创业者社会认知向行为转化并进一步影响新创企业绩效的内部机理,并且通过引入关系网络和性别歧视,拓展了环境因素作用于女性创业者社会认知和行动的路径。; 解学梅吴永慧郜敏; 关键词：女性创业者关系网络性别歧视

TMT异质性对企业协同创新绩效的影响机理研究被引量：8: 2019年; 本文基于431家长三角制造业企业问卷数据,运用多元线性回归,探究TMT异质性对企业协同创新绩效的影响机理。研究结果表明:TMT异质性不仅对协同创新具有直接影响,还通过战略导向和协同学习的中介效应产生间接影响;TMT异质性有助于企业制定战略导向,促进企业进行高效的协同学习;环境动态性对战略导向、协同学习与协同创新绩效的调节效应显著。由此,企业应构建异质性的TMT,以提升其协同创新能力。; 解学梅霍佳阁吴永慧; 关键词：协同创新

国外创新生态系统研究热点与演进脉络--基于科学知识图谱视角被引量：16: 2020年; 基于科学知识图谱视角,以Web of Science数据库272篇创新生态系统领域文章为研究样本,运用CiteSpace与Ucinet软件,绘制了关键词共现图谱和共被引文献时区图,进而对国外创新生态系统研究概况、研究热点、演进脉络进行全面梳理和可视化分析。结果显示:(1)创新生态系统研究自2012年开始呈现爆发式增长,且英美两国的学者和研究机构引领了创新生态系统研究;(2)创新生态系统研究主要形成了4大研究热点:即商业生态系统、创新生态系统、价值共创和平台生态;(3)创新生态系统研究的演进脉络是从商业生态系统向价值共创与平台生态延伸和拓展。; 解学梅余生辉吴永慧; 关键词：创新生态系统商业生态系统科学知识图谱

协同创新影响因素与协同模式对创新绩效的影响——基于长三角316家中小企业的实证研究被引量：57: 2015年; 在开放式创新背景下,随着竞争的加剧,协同创新成为中小企业提高其创新能力的有效途径。在文献回顾和理论假设的基础上,识别和归纳了影响中小企业协同创新的五类因素和九类协同模式,并基于长三角16个城市316家中小型制造业企业的实证数据,诠释了企业协同创新的模式、影响因素与其创新绩效的关系。结果揭示:影响企业协同创新的"企业主体"、"知识与技术"、"协同机制"、"协同网络"、"社会关系网络"五类因素对企业创新绩效有显著的正向作用;影响企业协同创新的"企业主体"、"知识与技术"、"协同机制"、"协同网络"四类因素对企业协同模式有显著的正向作用,然而,"社会关系网络"因素对企业协同模式作用不显著;此外,结果表明,有效的协同模式对企业创新绩效具有显著的正向作用。; 解学梅吴永慧赵杨; 关键词：协同创新影响因素创新绩效

女性创业者自恋人格与新创企业绩效关系研究——政治关联和创业激情的调节作用被引量：5: 2021年; 基于女性企业家对全球经济增长做出的贡献,越来越多的学者对女性创业者的人格特征如何塑造组织绩效表现出浓厚兴趣。本文基于人格理论、TIMMONS创业三要素理论以及创业者性别刻板印象相关研究,利用316家中国女性新创企业的调研数据进行实证研究。结果表明:女性创业者的自恋人格与新创企业绩效之间存在倒U形关系,而女性创业者的政治关联和创业激情正向调节自恋人格与新创企业绩效之间的非线性关系。本文通过关注女性创业过程研究中的人格理论以及反性别刻板印象行为,深化和拓展了女性创业理论研究。; 解学梅吴永慧徐雨晨; 关键词：自恋女性创业者政治关联创业激情新创企业绩效

企业协同创新文化与创新绩效:基于团队凝聚力的调节效应模型被引量：38: 2013年; 本文在总结企业创新文化相关研究基础上,纳入研发强度作为控制变量,分析企业协同创新文化四要素(知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革)对创新绩效的影响,并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于110家制造业企业的问卷调查数据,通过层次回归法进行实证研究,研究结果表明:⑴协同创新文化的知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革四要素对创新绩效有显著的正向影响;⑵团队凝聚力对协同创新文化与创新绩效两者关系起到调节效应。研究结论弥补了已有相关研究的不足,对我国制造业企业创新绩效的提升具有指导和借鉴意义。; 解学梅吴永慧; 关键词：企业文化协同创新团队凝聚力创新绩效

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吴永慧