张晓媛
- 作品数：5 被引量：14H指数：3
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：甘肃省社科规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国收入分配区域差异性研究被引量：1
- 2013年
- 改革开放以来,随着我国经济的高速发展,人民的生活水平有了极大的提高。但同时也出现了居民收入分配差距也日益拉大并显性化。其中主要的问题是我国东中西部地区之间收入分配的差异。文章在描述我国当前收入分配区域差异的基础上,试图找出形成该差异的原因,从而提出相应的措施来缩小我国区域间收入分配的差异。文章希望通过自身的研究,为当前我国缓解区域收入分配不公的困局提供新的思路。
- 邵建平张晓媛
- 关键词：收入分配
- 加薪后员工薪酬满意度变化规律实证研究被引量：4
- 2013年
- 总体而言,在目前的中国企业性组织中,薪酬无疑是影响员工满意度的重要因素。因此,企业都非常重视通过加薪来保持企业薪酬的外部竞争性与员工满意度的保持与提升。然而,一次加薪后,管理者发现:员工对于加薪产生的满意很快会消失。因此,薪酬管理的实践向薪酬管理理论研究提出了一个重要的命题:一次加薪所带来的员工薪酬满意度提升到底能维持多长时间并以什么样的规律变化?对此,本文通过动态跟踪调查,整理相关数据并进行统计分析后得到了以一次加薪所提升的员工薪酬满意度为结果变量、以时间为因变量的薪酬满意度时间变化数量模型,是一个类似"之"字形的曲线。本文同时对这一曲线进行了分段分析,对企业的加薪行为提出了相应的建议。
- 邵建平张晓媛孟鑫
- 关键词：加薪薪酬满意度
- 西北名优农产品最终加工原产地化模式的产品筛选方法
- 2011年
- 通过对西北地区实施名优农产品最终加工原产地化模式的必要性与现实可行性的分析,提出了"名优农产品最终加工原产地化"产品筛选体系的设计方案,旨在促使西北名优农产品最终加工原产地模式的尽早实施与实践。
- 邵建平张晓媛
- 关键词：名优农产品
- 员工加薪满意度随时间递减数量模型研究被引量：3
- 2014年
- 为了验证加薪后员工满意度随时间变化的规律性,本文通过动态实证研究,调查不同公司员工满意度的方法,并经数据分析,验证了两个假设:一次加薪所提升的薪酬满意度只能在2.5个月的时间內保持满意或基本满意,而且满意度在随时间递减的过程中,存在一个"之"字曲线变化,此曲线变化的过程有两个拐点、三个区段;加薪满意度随时间递减的方式、速度、最终结果与加薪前的薪酬满意度水平有明显的相关性。另一个假设没有得到验证,在加薪后员工满意度随时间递减的过程中,薪酬各维度不具有明显差异。
- 邵建平申广平张晓媛
- 关键词：薪酬满意度加薪
- 地域认同度对核心人才流失影响的差异性研究——基于甘肃的实证研究被引量：7
- 2012年
- 前期相关的研究表明:欠发达地区地域认同度高低对核心人才流失有影响,其统计意义的消减误差比例达到0.6,在核心人才流失的影响因素中排在第一位。在此基础上,我们认为地域认同度对核心人才流失的影响在一些因素上存在差异性。因此,本文首先运用社会统计学工具分析出性别、年龄、籍贯、职称及工作性质五个因素对核心人才流失与地域认同度相关关系的影响程度最高的是籍贯和年龄因素。在容忍误差的原则下,具体对年龄及籍贯两个因素进行差异性研究以及分析了差异性存在的原因。
- 邵建平张晓媛邵千芸
