您的位置: 专家智库 > >

朱益宏

作品数:3 被引量:52H指数:2
供职机构:中山大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇学生就业
  • 1篇政治关
  • 1篇政治关联
  • 1篇人力资本
  • 1篇私营企业家
  • 1篇投机
  • 1篇投机行为
  • 1篇企业
  • 1篇企业家
  • 1篇资本
  • 1篇就业
  • 1篇就业能力
  • 1篇机会主义
  • 1篇技术创新
  • 1篇毕业生
  • 1篇毕业生就业
  • 1篇层级

机构

  • 2篇中山大学
  • 1篇广东外语外贸...
  • 1篇四川师范大学
  • 1篇汕头职业技术...

作者

  • 2篇朱益宏
  • 1篇张全成
  • 1篇马绍壮
  • 1篇周翔
  • 1篇张文红

传媒

  • 1篇人口与经济
  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
私营企业家政治关联:催化了投机行为还是技术创新?被引量:26
2016年
本文以2012年全国工商联第十次私营企业调查为样本,采用OLS回归模型实证检验了私营企业家获取不同级别政治关联对企业战略选择的影响,并探索了企业家人力资本和地区市场化程度在其中的影响作用。实证结果表明:企业家政治关联对企业选择短期投机行为和长期技术创新都有正向促进作用,且企业家人力资本和地区市场化程度这两个变量在其中有重要调节作用。具体而言,当企业家人力资本和地区市场化程度越高时,政治关联程度高的企业倾向于选择长期技术创新投入,而短期机会主义行为则会减弱,反之亦然。研究结论扩展了中国特定制度环境下政治关联对企业战略决策影响机制的分析框架。
朱益宏周翔张全成
关键词:机会主义技术创新
中国大学毕业生就业能力维度结构与测量被引量:26
2012年
根据人力资本理论,在界定就业能力定义的基础上,遵循国际规范的方法编制了预测量表,然后以827位应届毕业生为样本,通过探索性因子分析、验证性因子分析、相关性分析和多因变量方差分析,得出和验证了包括社会交往能力、个人展示能力和就业求职能力三个维度的大学生就业能力维度和测量量表。统计分析证明该就业能力维度结构具有较好的信度和效度。研究结论操作性强,对解决大学生就业问题具有较强的应用价值。另外,研究延伸和丰富了人力资本理论和劳动力市场搜寻理论,为就业能力研究提供了一个新的视角。
马绍壮朱益宏张文红
关键词:就业能力大学生就业人力资本
共1页<1>
聚类工具0