杨瑜
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：山西师范大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业社会最优绩效研究假设与评价分析被引量：1
- 2013年
- 目前,企业应主动承担社会责任这一理论虽已得到理论家和企业界的普遍认可,但实践中企业社会责任的绩效并不尽人意。本文运用研究假设与定量分析的方法,从企业相关者利益角度出发,构建了一个企业社会绩效最大化的三维空间理论模型,并在对企业社会绩效静态评价基础之上,对企业社会绩效进行了协调性评价,以探求在利益相关者利益不均衡、不同向发展下的企业社会绩效最大化,即企业社会综合绩效构成与评价,旨在为企业社会绩效研究提供一种思路。研究结果表明,企业社会绩效有较多的影响因素,且各影响因素之间时有碰撞、对抗或不统一性,从而导致各维度上的社会绩效存在着非同向发展情形。因此,要实现企业社会绩效的最大化,必须考虑企业承担的社会责任的综合绩效,即企业社会最优绩效,并且引入企业社会绩效综合评价体系进行评价。只有从企业社会最优绩效点出发,才能促进企业更好与更全面地履行社会责任,进而实现企业社会绩效最大化目标。
- 昝淑珍潘晓华杨瑜
- 关键词：企业社会绩效利益相关者
- 相关者利益“对立”下的企业社会最优绩效实现研究
- 2013年
- 企业社会责任,虽是理论界一直关注的热点问题,但实践中的企业社会绩效并不尽人意。本文从企业社会最优绩效出发,运用实证研究和博弈分析的方法,探寻在企业各方利益的相互牵制与对抗中,企业社会最优绩效实现的可能性及实现的过程。研究表明在影响企业社会最优绩效的因素中,存在着正向和反向因素,其中政府、经营者是最主要的甚至是起决定性作用的因素。为了企业全部相关者利益不被无谓的"蚕食",所有利益相关者愿意达成合作,企业社会最优绩效实现。这种"合作剩余"吸引着产业组织乃至整个社会企业社会责任的履行,从而使资源配置、利益分配达到帕累托最优状态。故企业社会最优绩效的实现,就是影响其因素中的两种相反力量合作博弈而达于均势的结果。诚然,"均势"的形成,必须增加有效的制度供给,发挥政府"刚柔相济"的管理作用。同时,强化经营者的责任理念,促使其采取合作的策略,以实现农业、社会经济可持续发展。
- 昝淑珍杨瑜周红
- 关键词：利益相关者
