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沈婧舒

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供职机构：南京大学商学院工商管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇中国文化
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇外派
  • 1篇外派经理
  • 1篇文化
  • 1篇经济疲软
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇国际人
  • 1篇国际人力资源
  • 1篇国际人力资源...
  • 1篇国文

机构

  • 1篇南京大学

作者

  • 1篇沈婧舒

传媒

  • 1篇管理观察

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
经济疲软中的契机
2010年
外企在进入中国市场后,需要应对人力资源管理与中国文化的融合,以期达到其最终的管理目的。在美国经济疲软时,吸纳海归人员将对外企在中国的员工水平进行很大提升。有效整合企业人力资源是实现成功的人力资源管理的关键,外派管理层引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,以跨越国界为视角,民族文化差异对人力资源管理的影响值得深究。
沈婧舒
关键词：中国文化跨国公司国际人力资源管理外派经理
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