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邹永聪

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：中国人民大学法学院更多>>
发文基金：中国劳动关系学院院级课题更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇雇主责任

机构

  • 1篇中国人民大学

作者

  • 1篇李文涛
  • 1篇邹永聪

传媒

  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
雇主责任中雇佣期间的认定规则
2010年
在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。
李文涛邹永聪
关键词：雇主责任
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