马静
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 胜任力模型与传统工作分析的差异化研究
- 2012年
- 胜任力模型是人力资源管理的重要工具,它把战略因素注入到员工的日常行为中,是对传统工作分析方法的重要补充。文章从目标、对工作的看法、关注焦点、时间定位、绩效的级别、衡量方法等6个维度对胜任力模型和传统工作分析进行比较,得出了传统工作分析可以与胜任力模型相结合的结论,组织采用这种方式可以达到引导员工的行为与战略目标实现相一致的目的。
- 马静
- 关键词：胜任力模型
- 跨团队成员对个人和团队学习力及生产力的影响被引量：1
- 2012年
- 跨团队成员作为科层组织外衍生的纵向混合组织,在新产品开发、降低成本及提高组织运营效率等方面,均发挥着积极作用。跨团队成员数量和团队多样性,对团队和个人的生产力和学习力有着不可忽略的影响。因此,企业应该平衡跨团队成员的数量和团队多样性,提高人力资源的周转率和利用率,促进知识共享,从而提高团队和个人的生产力和学习力。为管理跨团队成员提供了全新的思路。
- 陈琪马静
- 关键词：生产力学习力
