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职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用被引量：36: 2016年; 目的探索职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。方法从安徽省8所三级甲等医院急诊科随机选择199名在职在岗护士接受本次横断面调查，数据采用描述性统计、Spearman相关分析，使用结构方程模型验证职业倦怠在急诊科护士的工作场所暴力与离职意愿关系中的中介作用。结果急诊科护士职业场所暴力与职业倦怠中情感衰竭、去人格化以及离职倾向呈正相关（均有P〈0．05），职业倦怠中情感衰竭以及去人格化与离职倾向之间呈正相关（均有P〈0．05）。路径分析显示，职业场所暴力通过情感衰竭和去人格化对离职倾向的间接效应分别为（t=6．21，95％CI：0．021—0．059）和（t=5．39，95％CI：0．019～0．056）。结论工作场所暴力和职业倦怠是影响离职倾向的重要因素，情感衰竭和去人格化在工作场所暴力对离职倾向的影响中发挥重要的中介作用。; 包满珍吴丹汪苗陶莉张淼汪娜娜唐友玲; 关键词：急诊室护士暴力

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唐友玲