曾威
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：东北财经大学经济学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 现金激励的偏差及有效激励模式的构建被引量：1
- 2013年
- 以现金为主的中长期激励机制可以通过激发员工工作动机提高绩效水平,但囿于国企监管部门多任务激励模式的不对称,现金激励容易出现偏差.针对国企中长期激励机制的研究,在运用委托-代理理论模式下的激励理论分析方法基础上,对国有企业激励可行配置集变化进行分析.认为以现金为主的中长期激励容易导致企业管理层为追求企业短期会计利润而放弃影响国企长远发展和需长期投资才能产生效应的技术和产品研发、技术创新、人力资源改进,提出国企监管部门应建立结果导向型薪酬激励如股权期权计划、长期利润分享等有效激励模式,建立剩余索取权与剩余控制权相对应或匹配的"激励合同",旨在为国企高管的薪酬改革提供理论支撑.
- 曾威
- 关键词：不对称信息
- 国有企业高管薪酬现存问题分析被引量：2
- 2013年
- 针对目前国企高管薪酬存在的问题,运用现代经济学的激励理论进行分析,认为国企高管在逆向选择与道德风险环境下的租金抽取、风险规避的补偿激励以及与国企监管部门合谋摄取所有权人利益为高管薪酬存在的问题,并提出建立市场化机制的职业经理人市场、加大产权激励力度、加强薪酬契约信号信息等国企高管薪酬激励改进方法。
- 曾威
- 关键词：国企高管薪酬激励信息租金
- 不对称信息下国企高管激励与腐败治理机制研究被引量：5
- 2013年
- 现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选择、多任务激励导致高管道德风险加重以及与有信息的监管部门共谋所致,并就国企高管的腐败行为进行治理提供激励约束和市场化监督改革的相关治理机制,以期为现阶段社会面临转型之际的国企提供理论研究的借鉴。
- 曾威
