李宁
- 作品数：14 被引量：14H指数：2
- 供职机构：爱荷华大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 激活团队中的关键少数派
- 2018年
- 在管理中，我们时常强调打造团队内的氛围、文化或者基调。一旦这些不可见的行为规范建立起来了，很多管理难题都迎刃而解。可这不是一朝一夕就能完成的事情，因为这背后隐含的意思是，你需要影响到团队里甚至是整个公司里的所有成员——至少也得是大部分的人。
- 李宁赵海临
- 信息化协作：绩效新动力
- 2017年
- 在《科学》（Science）杂志创刊125周年纪念之际，该杂志列举了125个影响人类未来发展的重要研究问题。其中前2S个问题被认为是影响未来25年科学发展的重中之重。其中第16个问题是——“探寻协作行为如何发展”。从人类起源开始，协作就一直是人类生存，克服重火挑战以及社会变革的巨大推进力。特别是在当今社会，随荇信息技术的突匕猛进，工作任务的复杂度与日俱增以及全球化的挑战，
- 李宁余嘉
- 关键词：信息化绩效杂志创刊社会变革周年纪念
- 内因?外因?别急着对创业失败归因被引量：8
- 2017年
- 对创业失败客观、全面归因,是管理创业失败的首要步骤,认识归因、重视归因、客观归因,是每一位创业者的必修课。
- 于晓宇蒲馨莲李宁孟添
- 关键词：开心网破产法自我服务财务困难
- 明星员工是把"双刃剑"
- 2019年
- 什么样的人可以被称为明星员工?在研究明星员工的经典文章中,芝加哥大学的经济学家舍温.罗森(Sherwin Rosen)的观点是,在--个行业内,如果一小部分人占据了相关领域内很大比例的产出,就可以被定义成明星员工或者超级明星。此处的产出有多种含义,包括一个人的绩效、收入或影响力等。首先,我们可以把工作绩效作为衡量标准,看一个人的绩效是否远远超过做同类工作的员工.依此来评价他是不是明星员工。
- 李宁赵海临
- 关键词：明星员工双刃剑工作绩效经济学家
- 明星员工是把“双刃剑”被引量：1
- 2019年
- 什么样的人可以被称为明星员工?在研究明星员工的经典文章中,芝加哥大学的经济学家舍温·罗森(Sherwin Rosen)的观点是,在一个行业内,如果一小部分人占据了相关领域内很大比例的产出,就可以被定义成明星员工或者超级明星。此处的产出有多种含义,包括一个人的绩效、收入或影响力等。
- 李宁赵海临
- 关键词：明星员工刀剑经济学家
- 如何让明星员工“闪耀”被引量：1
- 2019年
- 企业在不同阶段,根据不同的战略目标,精准发挥员工的直接贡献、近端溢出效应和远端溢出效应。
- 李宁赵海临
- 关键词：明星员工企业
- 优秀团队的“个性配方”
- 2014年
- 要想打造一个优秀的团队，无外乎两个重要途径：筛选优秀的团队成员和促进团队的协同配合。这两个途径相辅相成，在一个团队中配备优秀的成员，是保证团队在高水平运作的前提条件，同时管理者需要最大限度地发挥团队成员的潜质，使团队成员之间发生“化学反应”，最终产生“1＋1”大于2的业绩效果。
- 李宁
- 关键词：优秀团队化学反应潜质
- 管理者的直觉不可靠：循证管理的启示
- 2018年
- 管理长久以来被许多管理者推崇为一门艺术。于是，“管理的艺术”成为了各式各样的管理类畅销书的主题，优秀的管理者也被贴上了“天生有管理天赋”这类标签。
- 李宁
- 关键词：循证管理直觉畅销书管理类艺术
- 管理者的直觉不可靠:循证管理的启示被引量：4
- 2017年
- 循证管理强调管理的科学性,绝大多数情况下,管理者都可以用已知最佳的研究证据来指导他们的管理决策,避免受到人的经验以及直觉偏差的误导。管理长久以来被许多管理者推崇为一门艺术。于是,“管理的艺术”成为了各式各样的管理类畅销书的主题,优秀的管理者也被贴上了“天生有管理天赋”这类标签。
- 李宁
- 关键词：循证管理直觉畅销书管理类艺术
