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基于博弈理论的企业员工体面劳动保障机制研究: 如何实现体面劳动，切实保障员工合法权益，减少劳动冲突，缓解社会矛盾是政府、企业和员工共同关注的问题。而体面劳动保障的实施过程涉及到政府、企业与员工之间的多方博弈，本文运用博弈分析的理论与方法，对企业员工体面劳动保障过程进...; 施思李建; 关键词：体面劳动博弈论

基于资源保存理论的企业员工工作投入研究被引量：22: 2014年; 工作投入是企业赢得核心竞争力的关键要素。基于理论诉求与现实发展需要,笔者从资源保存理论视角对企业员工工作投入展开了分析,结果表明:工作投入其实质是个体对工作(要求、环境等)的一种积极的心理响应能力或反馈状态,在很大程度上取决于个体工作资源保存行为;员工工作投入基础资源分为关系资源与个体资源两类;工作资源和工作要求通过影响员工心理状态,进而影响员工在个体层和组织层进行资源投资,个体层的资源投资通过积极情感影响员工工作投入和任务绩效,而组织层的资源投资通过员工信任影响组织工作投入和关系绩效;工作投入通过个体层和组织层资源收益促进员工关系资源与个体资源增长,带来资源的螺旋效应。最后从企业管理者可以通过营造良好的心理安全环境、加强组织支持帮助和关心员工心理状况等方面提出强化企业员工工作投入的对策建议。; 袁凌李建贾玲玲; 关键词：关系资源资源投资

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李建