甄珊珊
- 作品数：7 被引量：10H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 股票决策权认知对员工利他及建言行为的影响——责任担当为中介变量的研究被引量：4
- 2013年
- 基于上海20家IT企业持股员工的样本,提出了员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为之间的关系假设,分析了责任担当在决策权认知和利他及建言之间的中介作用。研究结果表明:员工对股票的决策权认知与其利他及建言行为呈显著正相关;员工的责任担当水平在股票的决策权认知和利他及建言之间起完全中介作用。
- 郑兴山甄珊珊唐宁玉
- 关键词：责任担当利他建言
- 责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的交互影响研究被引量：2
- 2018年
- 分析了寻求上级反馈对责任心与任务绩效关系的调节作用,并继而探讨了责任心、个体寻求上级反馈与权力距离对任务绩效的三重交互影响。研究基于中国上海和江苏两地30多家企业200名员工得到如下结论:寻求上级反馈对责任心与任务绩效之间的关系具有正向调节作用;责任心、寻求上级反馈与权力距离对任务绩效具有多重交互影响:高寻求上级反馈、低权力距离情境中,责任心对任务绩效具有显著正影响;高寻求上级反馈、高权力距离情境中,责任心对任务绩效产生显著正向影响;寻求上级反馈水平低时,无论权力距离高低,责任心与任务绩效之间的关系都不显著。
- 郑兴山甄珊珊唐宁玉
- 关键词：责任心权力距离任务绩效
- 股票的媒介化认知与主观幸福感——工作时间的调节作用
- 2011年
- 本文以上海20多家公司的员工为样本检验了员工对股票的"媒介化认知"与其"主观幸福感(SWB)"之间的关系及工作时间对两者关系的调节作用。统计数据表明员工对股票的媒介化认知对其主观幸福感具有显著的负面影响。在控制年龄、教育、工作性质等变量下,工作时间越长,员工对股票的媒介化认知时其主观幸福感的负向影响越弱。
- 郑兴山甄珊珊
- 关键词：主观幸福感工作时间
- 积分媒介影响员工主要工作结果的纵向比较研究
- 2013年
- 组织内以激励为目的的积分其性质是具有少量交换价值的激励性媒介。员工根据自己的积分数量并基于组织积分奖励计划和兑换规则获得少量的物质和非物质回报。采用积分的目的是促使员工广泛参与组织的生产、技术和管理过程,提高组织运营效率。本文首先提出积分媒介对员工角色内绩效和角色外绩效影响的基本假设,并以上海三家工厂122名的员工为样本为研究对象,通过主管对这些员工实施积分一段时间前后的角色内和角色外绩效的对比评价检验了上述假设。结果表明,施以积分媒介能有效提升员工的任务绩效以及利他、责任担当和建言水平。
- 郑兴山甄珊珊汤石章
- 关键词：积分任务绩效利他行为责任担当建言
- 股票的媒介化认知对员工工作满意度的影响被引量：2
- 2013年
- 在区分了员工的股票媒介化认知和股票决策权认知概念的基础上,重点探讨了心理授权在股票的媒介化认知与工作满意度之间的作用。研究结果表明,股票的媒介化认知对心理授权和工作满意度都有显著预测作用,并且心理授权是股票的媒介化认知与工作满意度之间的中介变量。研究结果有助于深化理解员工持股与员工态度及行为关系的认识。
- 郑兴山甄珊珊唐宁玉
- 关键词：心理授权工作满意度
- 主动性人格对股票媒介化认知的影响——持股比例作为调节变量
- 2012年
- 以上海20家公司的员工为样本检验了员工的主动性人格与股票的"媒介化认知"的关系及持股比例对两者关系的调节作用。统计数据表明员工的主动性人格与股票的媒介化认知显著正相关。在控制年龄、性别、教育、工作时间和工作性质等变量下,持股比例越大,员工对股票的主动性人格对其媒介化认知的影响越弱。
- 郑兴山甄珊珊唐宁玉
- 关键词：主动性人格持股比例
- 核心自我评价与授权型领导对员工寻求上级反馈的交互影响研究——基于对上海30家公司162名员工的调查被引量：2
- 2013年
- 基于上海30家不同行业公司的数据探讨和验证员工核心自我评价、企业授权型领导和员工寻求上级反馈行为之间的关系。实证研究的结果表明:核心自我评价对员工寻求上级反馈行为有显著正向影响;授权型领导在两者关系中起到调节作用,在高授权环境中,核心自我评价对寻求上级反馈存在积极影响,而在低授权环境中,两者的显著关系不复存在。
- 甄珊珊郑兴山
- 关键词：核心自我评价
