金凤英
- 作品数：1 被引量：22H指数：1
- 供职机构：浙江省中西医结合医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士情绪劳动负荷情绪耗竭与情绪管理的相关性分析被引量：22
- 2010年
- 目的探讨临床护士情绪劳动负荷、情绪耗竭及情绪管理之间的相关性。方法采用随机抽样法,抽取某院内科、外科、儿科、急诊科、重症监护病房护士102名为研究对象,采用一般情况调查表、情绪劳动量表、情绪耗竭量表、情绪管理量表,评估护士一般情况和情绪劳动负荷程度、情绪耗竭程度及情绪管理程度,并进行Pearson相关分析。结果护士情绪劳动负荷(4.06±0.58)分,情绪耗竭(3.51±0.73)分,情绪管理(3.76±0.61)分;情绪劳动负荷与情绪耗竭呈显著正相关(r=0.318,P=0.003),情绪劳动负荷与情绪管理呈显著负相关(r=-0.305,P=0.040),情绪管理与情绪耗竭呈显著负相关(r=-0.229,P=0.030)。结论护士情绪劳动负荷越高,情绪耗竭程度也越高;而情绪管理程度越高,情绪劳动负荷、情绪耗竭程度越低。工作中应重视提高护士情绪管理技巧,以降低护士情绪劳动负荷及减轻情绪耗竭程度,提高工作效率。
- 周志云吴之茵金凤英
- 关键词：护士情绪耗竭情绪管理
