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毛海娜
作品数:
1
被引量:2
H指数:1
供职机构:
上海理工大学管理学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
张国民
上海理工大学管理学院
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机构
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机构
1篇
上海理工大学
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1篇
张国民
1篇
毛海娜
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商业经济
年份
1篇
2012
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人力资本视角下对国有企业经营者产权和竞争激励机制的一个研究评述和展望
被引量:2
2012年
目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少。在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成;可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架;可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正;可重新探讨高效的经理人市场构建问题。
毛海娜
张国民
关键词:
人力资本
国有企业经营者
产权激励
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