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潘宇

作品数:6 被引量:8H指数:2
供职机构:中山大学附属第一医院更多>>
发文基金:中山市科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生
  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇医院人力
  • 2篇医院人力资源
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇病种
  • 1篇信息技术
  • 1篇医院护士
  • 1篇医院人力资源...
  • 1篇数据分析
  • 1篇住院
  • 1篇住院费
  • 1篇住院费用分析
  • 1篇住院患者
  • 1篇外包
  • 1篇卫生机构
  • 1篇满意度
  • 1篇精神分裂症
  • 1篇精神卫生
  • 1篇精神卫生机构

机构

  • 6篇中山大学附属...
  • 1篇暨南大学
  • 1篇广东药科大学

作者

  • 6篇潘宇
  • 1篇林澜溪
  • 1篇肖良成
  • 1篇谢锦玲
  • 1篇曾晓静
  • 1篇刘秋生
  • 1篇庄文敏
  • 1篇詹中兴
  • 1篇戴绍兰
  • 1篇曾卉
  • 1篇李礼安
  • 1篇刘江彬
  • 1篇金玉善
  • 1篇伍娟
  • 1篇靳娟

传媒

  • 2篇现代医院
  • 1篇现代医药卫生
  • 1篇经济师
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 1篇2014
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
运用数据分析的方法预测预知伤医事件的思考被引量:1
2021年
近年来,国内时有发生的伤医事件令社会不安。加大防控和严厉惩处是一个方面,但真正需要做的是预防其发生,功在事前则事半功倍。本文基于病案、心理和行为等医疗数据的运用,思考运用数据分析的方法进行预测预知,扭转事中处置和事后补救的被动工作态势,努力实现伤医事件从"零容忍"变为"零发生"。
罗稚珺林澜溪潘宇李礼安曾晓静詹中兴肖良成刘秋生
关键词:数据分析
医院人力资源管理外包的潜在风险及规避方法
2019年
党的十九大报告明确提出新时期应该实施健康中国战略,全方位深化医药卫生体制改革,促进我国社会主义特色基本医疗卫生制度和医疗保障制度的构建,争取能逐步形成优质高效的医疗卫生服务工作体系,完善现代医院综合管理制度。基于此,为了践行国家医改政策的要求,对医院人员结构实施优化调整,强化医院运行方面的风险控制能力,降低人力成本,在医院的发展过程中就要加强对人力资源外包工作的探索,并正确看待人力资源外包的风险,探索风险规避的方法,提高医院综合管理和服务水平。
潘宇
关键词:人力资源管理外包规避方法
按病种分值付费下克罗恩病患者住院费用分析
2024年
目的 分析克罗恩病(CD)患者住院费用变化情况及其影响因素,为减轻患者经济负担、完善DIP政策提供参考意见。方法 对2018-2020年广州市某三甲医院657例CD患者的住院费用进行描述性分析、单因素分析和多因素logistic回归分析。结果 2018-2020年例均分值、CMI值逐年上升;2020年住院费用构成以药费占比最大,平均药费逐年剧增,2020年达6 035.4(4 028.3,6 418.3)元,差异有统计学意义(P<0.05)。人均检验检查费和材料费的占比分别于2020年降至27.5%和2.9%;手术病例数逐年增加,>2倍费用偏差病例中44.4%为综合病种;2020年和接受手术治疗均为住院费用高负担的危险因素(P<0.05)。结论 积极倡导分级诊疗,优化病种结构,探寻日间手术可行性,重视构建医院-社区-家庭健康管理模式,规范医疗服务行为,完善综合病种分组管理等举措,可有效减轻患者疾病经济负担。
林楚芝黄立基庄文敏潘宇靳娟
关键词:克罗恩病DIP病种结构
某医院护士工作流程设计参与度现状及建议
2014年
通过检索文献发现,当前大部分关于降低护理人员离职率的研究都是从提高薪酬水平、增加晋升机会、增强人文关怀及医院文化建设入手。而较少有研究者明确提出提高一线护理操作人员对工作设计、流程安排的参与度以增加工作流畅度、舒适度来提高工作满意度,降低员工的离职率。故笔者着力于研究增加一线护理人员护理工作流程设计参与度与工作满意度之间存在的相关性,找到提高满意度的方案,降低医院护理人员的离职率,从而稳定医院的护理队伍。
刘江彬戴绍兰伍娟谢锦玲曾卉潘宇金玉善
关键词:护理人员满意度参与度
医院人力资源管理中信息技术的作用被引量:4
2019年
近年来,随着科技的飞速发展,信息技术不断发展壮大,也逐渐得到广泛的推广,同时,也给医院人力资源管理带来了变化。人力资源管理部门作为医院的核心部门,之前出现的一系列问题,如人工操作繁复、管理不够精细、效率低下等,迫使人力资源管理部门必须做出一系列改变,将人力资源管理与信息技术充分融合,将人力资源管理制度转向适应服务需求、以员工为中心的发展模式[1]。文章通过介绍信息技术的特点,以及医院人力资源管理中信息技术的作用,就医院人力资源管理信息化建设进行了探索,以提高医院人力资源管理水平。
潘宇
关键词:人力资源管理信息技术
广东省精神卫生机构住院患者现状调查被引量:3
2020年
目的了解广东省精神卫生机构的床位编制、住院患者长期滞留情况和重性精神病分布情况等,为提高精神卫生机构的防治能力提供理论依据。方法采用问卷调查和现场核查法,对广东省两市15家精神卫生机构进行现状调查。结果15家精神卫生机构总编制床数3 280张,实际开放床位4 746张,开放床位是编制床位的144. 70%;长期滞留者(大于3个月) 2 828例,占59. 59%,其中流浪乞讨精神障碍602例,占住院人数的12. 68%;重性精神病3 601例,占75. 87%,其中精神分裂症占57. 31%,双相情感障碍占6. 30%,分裂情感性精神病占0. 40%,癫痫所致精神障碍占2. 02%,精神发育迟滞伴发精神障碍占9. 06%,偏执性精神病占0. 78%,另外抑郁症占2. 17%,其他精神疾病占21. 96%。结论广东地区精神卫生机构住院患者仍以精神分裂症等重性精神病为主,编制床位不足和长期住院情况突出,需要进一步加强机构建设、社区康复服务以及扩大服务群体。
黄彩英林立潘宇杜宝国
关键词:精神卫生机构精神分裂症
共1页<1>
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