章丹
- 作品数：5 被引量：29H指数：3
- 供职机构：西安理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省教育厅科研计划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于逻辑曲线的创新人才能力成长规律
- 述创新人才成长的素质结构和内在因素的基础上，借鉴营销学的产品周期理论，论述了创新人才成长过程的阶段特征。结合广义的逻辑曲线模型建立了具有普遍意义的创新人才能力成长模型。在此基础上得出了创新人才成长的三大规律及能力成长曲线...
- 刘泽双闫付强章丹
- 关键词：产品周期理论
- 基于实物期权的人力资本投资模型研究被引量：5
- 2009年
- 人力资本投资具有投资不可撤销的特征,并且投资主体能够决定投资的时机,因此,标准人力资本投资模型中需要引入实物期权理论。标准人力资本投资模型中假设投资主体参加工作是不可撤销的,同时认为相关非货币收益是免税的。但是本研究认为研究对象应当是投资主体进行的教育投资,而不是参加工作;同时,投资的沉没成本,包括增加的教育费用和放弃的劳动收入均受税率变化影响。研究表明:实物期权价值的存在使得个人在进行高等教育投资时变得更加犹豫,结果会导致需要的投资回报会增加。同时,实物期权价值的存在会降低投资回报对人力资本投资的影响,另外,税率会影响投资成本,从而会影响投资决策。
- 刘泽双章丹
- 关键词：实物期权人力资本投资
- 基于投资过程的高科技企业R&D人力资本投资风险评价研究被引量：4
- 2008年
- 高科技企业R&D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R&D人力资本投资的过程出发,建立了包括R&D人员激励风险、R&D人员发展风险和R&D绩效评价风险的风险评价指标体系,采用因子分析法对指标体系进行了实证检验,采用模糊综合评价法对案例进行了分析。
- 刘泽双章丹
- 关键词：R&D人力资本投资
- 有核技术创新网络中非核心企业参与知识转移的激励合约安排研究被引量：1
- 2008年
- 应用委托—代理理论,在激励模型的产出函数中引入贡献系数变量,深入分析了核心企业设计的激励合约的特征。研究表明,当非核心企业的贡献系数较大时,核心企业应提供高风险、高激励强度系数且低固定收入的激励合约。
- 刘泽双章丹
- 关键词：技术创新网络知识转移激励合约
- 基于遗传算法的模糊综合评价法在科技人才创新能力评价中的应用被引量：19
- 2008年
- 在如何构造、检验和修正判断矩阵的一致性问题以及计算判断矩阵各要素的权重方面,目前已提出的处理方法的主要问题是主观性强,修正标准对判断矩阵而言不能保证是最优的或只对判断矩阵的个别元素进行修正。针对这一问题,提出了基于遗传算法的模糊综合评价新模型,即用标准遗传算法检验、修正判断矩阵的一致性和计算判断矩阵各要素的权重。研究中建立了科技人才创新能力评价指标体系,并采用实际数据,应用新模型对此指标体系进行了实例分析。分析结果表明,本方法合理且有效。
- 刘泽双章丹康英
- 关键词：遗传算法模糊综合评价法
