翁宇
- 作品数：3 被引量：18H指数：3
- 供职机构：浙江大学校长办公室更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经济转型中的劳动合同期限和试用期被引量：7
- 2005年
- 利用最新的调查数据,研究了经济转型过程中的劳动合同期限和试用期。研究发现,员工的教育程度和工作经验等个人特征,企业在产业分包体系中的层级和应用的创新性工作实践的数量等企业特征,显著地影响了企业在劳动合同期限和试用期上的决策;经济转型提升了企业雇佣决策的合理性;劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因。
- 翁杰翁宇
- 关键词：劳动合同期限试用期经济转型劳动力市场改革
- 雇佣关系的演变和管理被引量：7
- 2006年
- 内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识,不断提高产品质量和改进生产效率,因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为,更为重要的是,企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。
- 翁杰翁宇
- 关键词：雇佣关系技术进步决策权可雇佣性
- 人力资本理论和企业培训促进政策被引量：4
- 2006年
- 文章应用人力资本理论分析了导致企业培训投资不足的主要原因——劳动力市场的不完全竞争。为了促使企业在员工培训上投入更多资源,政府需要实施相应的强制性、诱导性和参与性的促进政策。在当前灵活的劳动力市场中,实施诱导性的而不是强制性的促进政策,有助于将企业培训投资塑造成由需求直接驱动的自发性战略投资行为,从而增加企业在员工培训上的投入。
- 翁杰翁宇
- 关键词：劳动力市场人力资本投资
