吴凡
- 作品数：2 被引量：26H指数：2
- 供职机构：上海交通大学高等教育研究院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 社会网络对企业就职博士工作满意度的影响被引量：2
- 2017年
- 社会网络对个体获得他人的支持以及提升工作满意度非常重要。关注社会网络对博士工作满意度的影响,从自我中心网的视角,对就职于企业的116名博士的调查结果表明:(1)总体上,企业就职博士的社会网络呈现强关系比例高、博士学历关系人比例低以及关系人年龄较为集中的特点,其中,工作网较封闭而社交网较开放;(2)工作网关系人年龄异质性高、社交网博士学历关系人比例高及强关系比例高的企业就职博士,有较高的工作满意度。为增强博士教育与劳动力市场的衔接性,高校应重视发展博士生的社会网络,培养博士生的社交能力。
- 吴凡刘少雪
- 关键词：社会网络工作满意度
- 高等学校技术转移能力影响因素及实证分析被引量：24
- 2010年
- 资源因素是学校技术转移能力的重要决定因素,基于此提出假设:学校类型和学校声誉对学校技术转移能力有重要影响。为验证以上假设,搜集了36所教育部直属高等学校2003—2007年的相关数据,并进行了实证分析。分析结果显示:学校类型和学校声誉是影响技术转移能力的重要影响因素;我国高等学校普遍存在基础研究与应用研究联系不紧密的情况。
- 吴凡董正英
- 关键词：技术转移技术创新
