朱群
- 作品数：3 被引量：21H指数：3
- 供职机构：合肥工业大学管理学院预测与发展研究所更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于人职匹配理论大学生入职HRM的职业准备被引量：3
- 2007年
- 基于人职匹配理论,分析了人力资源管理的工作内容和职位角色要求,最后指出在校大学生入职人力资源管理的职业准备。
- 叶江峰朱群
- 关键词：人职匹配人力资源管理大学生
- 我国建筑企业人力资源现状分析与对策研究被引量：10
- 2007年
- 本文分析了目前我国建筑企业人力资源的现状及面临的主要问题,剖析了产生这些问题的主要原因。在此基础上,从规范劳务分包制度,完善人才招聘和使用机制,健全企业培训体系,建立以KPI为核心的员工绩效考核体系,设计合理的激励体系,以及加强项目经理职业化建设等方面提出了相应的对策措施,以推动我国建筑企业人力资源管理模式的创新。
- 杨皖苏朱群
- 关键词：人力资源KPI
- 基于KPI和WBS的建筑企业绩效考核体系设计被引量：9
- 2007年
- 从建筑企业人力资源绩效考核的现状出发,结合我国建筑企业的特点,分析了绩效考核失败的原因。在此基础上,结合工作分解结构和关键业绩指标,进行了建筑企业绩效考核体系、考核指标、考核实施过程以及考核结果运用的设计。
- 杨皖苏朱群叶江峰
- 关键词：绩效考核体系WBSKPI
