刘丽华
- 作品数：1 被引量：0H指数：0
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业核心员工界定及其管理机制研究——以胜利石油管理局胜利发电厂为例
- 2010年
- 在21世纪全新的竞争环境下,核心员工已成为企业竞争力的一个重要体现,核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源。本文首先从理论层面上分析核心员工内涵特征,然后通过模型分析核心员工界定,接下来从胜利石油管理局胜利发电厂实际情况入手,通过广泛的市场调研,来分析胜利发电厂核心员工管理现状;然后分析建立公司基于核心员工管理的激励机制和约束机制,通过问题的查找,对策的制定,降低企业核心员工的流失率,提升企业竞争力。
- 刘丽华张艳霞
- 关键词：核心员工激励机制
