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张庆

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：国家电网公司更多>>
发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇道歉
  • 1篇道歉策略
  • 1篇尊重感
  • 1篇公平
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣关系
  • 1篇不公平

机构

  • 1篇国家电网公司
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇天津师范大学

作者

  • 1篇程延园
  • 1篇杨柳
  • 1篇张庆
  • 1篇薛峰

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究被引量：4
2014年
组织不公平破坏了员工与组织之间的雇佣关系,补救受损的雇佣关系对组织发展具有重要意义。本研究运用情境模拟实验的方法,以企业员工为主要对象,探讨了不公平情境下道歉策略对雇佣关系的影响以及作用机制。结果表明:道歉策略能够提高员工的组织公平感和组织信任,缓解愤怒情绪,而且尊重感部分中介了道歉策略与互动公平感之间的关系。
杨柳程延园张庆薛峰
关键词：不公平道歉雇佣关系尊重感
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共1页<1>
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