刘怡
- 作品数：6 被引量：52H指数：5
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金陕西省软科学研究计划教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 动态能力、双元学习与新产品开发绩效被引量：20
- 2018年
- 基于动态能力和组织学习理论,本文以双元学习为调节变量,构建了技术能力、营销能力影响新产品开发绩效的理论模型,并提出相应假设。213家中国企业的实证结果表明,技术能力、营销能力与新产品开发绩效的关系因学习方式的不同而有所差异。而且,双元学习平衡对于技术能力和营销能力的效用具有相反的调节作用。
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- 关键词：新产品开发绩效技术能力营销能力
- 高管团队失败学习与商业模式设计类型的关系研究被引量：5
- 2018年
- 高管团队失败学习促使企业选择全新的商业模式还是在原有模式上继续改进,是企业界和学术界共同关注的话题。基于经验学习和组织惯性理论,发现高管团队失败学习与新颖型商业模式之间呈倒U型关系,与效率型商业模式之间呈正相关关系。在新创企业中,高管团队失败学习与新颖型商业模式设计之间仍存在倒U型关系,但在在位企业中,两者之间呈U型关系。此外,还发现,与新创企业相比,在位企业中高管团队失败学习与效率型商业模式设计之间的正向关系更强。
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- 高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应被引量：7
- 2018年
- 基于信息处理理论,探索高管团队认知冲突对创新导向的双刃剑效应,并深入分析集体主义对高管团队认知冲突和创新导向直接效应以及间接效应的调节作用。以126家中国企业为样本进行实证检验,研究发现:认知冲突一方面通过改善团队内部信息处理质量,直接影响创新导向形成;另一方面还会引发情感冲突,间接影响创新导向形成。此外,研究还发现,集体主义对高管团队认知冲突和创新导向的调节作用呈倒U型,并且阻碍高管团队认知冲突转化为情感冲突。
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- 关键词：情感冲突集体主义
- 互联网情境下企业冗余资源与新产品开发的关系被引量：5
- 2018年
- 新产品开发是企业获取竞争优势的重要来源。基于组织惯性理论,本文分析了互联网情境下冗余资源与新产品开发绩效的关系,以及互联网普及率和增长率的调节作用。206家中国企业数据的实证结果表明,冗余资源(包括未吸收冗余和已吸收冗余)与新产品开发绩效显著正相关,但是未吸收冗余比已吸收冗余对新产品开发绩效的促进作用更强;互联网普及率增强了未吸收冗余与新产品开发绩效之间的正向关系,互联网增长率削弱了已吸收冗余对新产品开发绩效的正向关系。
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- 关键词：互联网普及率新产品开发绩效
- IOS中信任、学习与组织绩效关系的实证研究被引量：7
- 2007年
- 近年来,IOS作为一种新的合作形式,已为众多学者所关注。信任作为IOS的本质要素,对其成功起决定性作用。本文通过对在华跨国企业的调研,引入技术性学习这一中介变量,试图对IOS中的企业间的相互信任和企业绩效之间的关系进行实证研究。结果表明,IOS中组织间信任可以通过组织间的技术性学习对组织绩效产生影响。
- 刘怡高山行
- 关键词：企业管理组织间信任实证研究
- CEO双元领导与企业创新导向的关系被引量：9
- 2018年
- CEO领导行为是影响企业内部决策和创新导向的重要因素之一,已有研究大多集中于CEO单一领导行为对创新的影响,未能解释CEO如何处理高管团队创新决策过程中团队整体性与成员差异性之间的矛盾。因此,从高管团队层面探讨CEO双元领导行为的作用具有必要性。另外,企业创新导向还可能受到企业类型的间接影响。基于信息处理理论和资源依赖理论,将CEO双元领导划分为相对授权维度和组合维度,探讨CEO双元领导对企业创新导向的影响。将企业类型划分为在位企业和新创企业,以企业类型为调节变量,研究在位企业与新创企业CEO双元领导行为作用的差异。通过对中国东部、中部和西部6个不同省份的企业进行问卷调研,共收集126份有效样本,采用Spss 13.0的逐步回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,CEO双元领导的相对授权维度与创新导向的关系呈倒U形,即适度水平的授权型领导行为有利于企业开展创新;CEO双元领导的组合维度能促进创新导向,即CEO授权型领导与命令型领导对创新导向具有互补作用。在位企业与新创企业的相对授权维度与创新导向的关系截然相反,即在在位企业中两者关系为倒U形,而在新创企业中两者关系呈U形;与新创企业相比,在位企业中组合维度与创新导向的关系更强。在理论方面,考虑双元领导两个维度对创新导向的影响,呼吁学者增强对双元领导的关注,丰富了双元领导与创新领域的研究;以企业类型为调节变量,将资源依赖理论引入双元领导的研究中,丰富了双元领导的研究视角。在实践方面,CEO应根据企业类型调整领导行为,为战略领导力和管理实践提供新的见解。
- 谷盟弋亚群刘怡
