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张效东
作品数:
1
被引量:4
H指数:1
供职机构:
南通大学人事处
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发文基金:
国家自然科学基金
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相关领域:
文化科学
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合作作者
杨娟
武汉大学经济与管理学院
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层次分析
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杨娟
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张效东
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年份
1篇
2011
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利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数
被引量:4
2011年
通过实际调研和数据收集,运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上,遵循科学性和针对性的原则,运用层次分析法,对高层次人才引进评价指标进行研究,采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究结果显示各指标对评价结果的影响大小,为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。
张效东
杨娟
关键词:
层次分析法
评价指标
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