您的位置： 专家智库 > >

张效东

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：南通大学人事处更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇评价指标
  • 1篇高层次人才引...
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇武汉大学
  • 1篇南通大学

作者

  • 1篇杨娟
  • 1篇张效东

传媒

  • 1篇中国科技资源...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数被引量：4
2011年
通过实际调研和数据收集，运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上，遵循科学性和针对性的原则，运用层次分析法，对高层次人才引进评价指标进行研究，采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究结果显示各指标对评价结果的影响大小，为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。
张效东杨娟
关键词：层次分析法评价指标
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0