黄旭
- 作品数：3 被引量：108H指数：2
- 供职机构：香港理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 交易型领导、变革型领导与家长式领导行为的比较研究被引量：92
- 2007年
- 本文以20余家国有和民营企业中256对管理者和下属员工为被试,开展对偶研究,采用信度分析、相关分析、验证性因素分析和结构方程建模等方法,在对中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为进行比较和研究的基础上,分析了三种领导行为的特性及其在我国企业的表现和适用性,获得了具有我国文化特色的独特维度,即德行维度,并提出和检验了领导行为通过组织公平和信任对员工工作态度和行为产生影响的作用机制。
- 吴敏黄旭徐玖平阎洪时勘
- 关键词：变革型领导交易型领导家长式领导
- 领导行为与领导有效性关系的比较研究被引量：17
- 2007年
- 采用随机抽样的方式对中国企业的员工进行问卷调查,在比较分析中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为的基础上,揭示了三种领导行为与领导有效性之间的关系。结果显示,中国式变革型领导、交易型领导和家长式领导行为都对领导有效性具有预测作用,变革型领导相对于交易型领导和家长式领导而言,对于领导有效性的预测效果更强,而交易型领导和家长式领导对于领导有效性的预测效果孰强孰弱则很难判断。
- 吴敏黄旭阎洪徐玖平
- 关键词：变革型领导行为
- 任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响被引量：2
- 2006年
- 采用问卷法对179对商场女营业员进行施测,以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示,员工在组织中的任职期限越相近,越不可能产生合作性目标,相互间的合作性行为越少,且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。
- 陈雪峰黄旭时勘
- 关键词：任职期限工作倦怠
