康利
- 作品数：2 被引量：10H指数：2
- 供职机构：东北农业大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 黑龙江省森工林业局员工满意度实证研究被引量：2
- 2016年
- 文章以黑龙江省森工林业局员工为研究对象,在问卷调查的基础上利用SPSS19.0软件对黑龙江森工林业局员工的工作满意度进行研究,以相关分析和统计描述找出黑龙江森工林业局员工满意度在人口统计变量上的差异,以因子分析法分析影响员工满意度,采用多元线性回归法建立国有森工林区员工满意度的多元回归模型并对该模型进行详细解析。得出结论:黑龙江省森工林业局员工满意度在人际关系方面最高,在工作回报上最低,整体工作满意度处于一般水平;在人口统计特征变量上,学历、工龄、职务与员工满意度显著相关;影响员工满意度的主要因素依次为:工作回报、工作本身特征、工作环境和人际关系。
- 张晓梅康利陈瑶孙爱路董姝琪
- 关键词：员工满意度实证研究
- 东北国有林区转岗职工职业适应能力研究——基于伊春林区实证调查数据被引量：8
- 2017年
- 在全面停伐背景下,基于伊春林区转岗职工职业适应能力的实证调查数据,使用因子分析和多元线性回归分析方法,建立东北国有林区转岗职工职业适应能力的回归模型,从而分析东北国有林区转岗职工"职业适应能力"的影响因素。通过模型结果可以看出:人口统计变量是影响转岗职工职业适应能力的重要因素,性别和岗位类型对伊春林区转岗职工职业适应能力影响最为显著;学习发展能力、工作沟通能力、组织融合能力和情绪调节能力对东北国有林区转岗职工职业适应能力都有正相关的影响;学习发展能力、工作沟通能力是东北国有林区转岗职工职业适应能力的主要影响因素。
- 张晓梅康利黄伟宇
- 关键词：实证研究
