秦静
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
- 供职机构：山东科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东科技大学研究生科技创新基金山东省博士后创新项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 内隐领导认知差异、领导效能与员工追随力关系——基于资源型企业的实证研究被引量：4
- 2013年
- 基于问卷调查,运用因素分析、相关分析和层次回归分析法,分析了资源型企业员工的内隐领导认知差异对领导效能的影响,以及员工追随力对两者的调节作用。研究发现,内隐领导认知差异中的目标有效性、个人品德和人际关系维度对领导效能有显著的负向影响,才能多样性的认知差异对领导效能影响不显著,而员工追随力对内隐领导认知差异与领导效能之间的关系起到正向调节作用。
- 刘新民秦静黄腾
- 控制权转移的上市公司董事会特征对高管更替的影响研究被引量：1
- 2012年
- 董事会作为公司治理的重要机构,其特征对上市公司高管的稳定性有重要影响。利用SPSS13.0实证检验发现,董事会特征对于控制权转移后的高管更替有内在影响:董事会成员持股对高管更替有显著的负向影响,独立董事的比例反向调节高管的更替情况,现代企业治理结构倡导的两职分离对于高管更替的影响不显著。
- 刘新民秦静吴士健
- 关键词：控制权转移高管更替董事会特征LOGIT回归模型
