陈惠兰
- 作品数：1 被引量：4H指数：1
- 供职机构：江苏技术师范学院更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 高校引进教学科研人才的评价指标体系探讨被引量：4
- 2011年
- 教学科研人才是高校人力资源的主体,对教学科研人员的评价是高校人力资源管理的重要基础性工作。根据人才评价的指导思想和原则设计评价指标体系,以素质为导向,以品德、知识、能力、业绩为评价依据,定性评价与定量评价相结合,静态评价与动态评价相结合,对拟引进教学科研人员进行客观、科学、全面的预测性评价,可以最大程度保证引进人才质量;利用分段评价,对已引进人才进行跟踪诊断性评价,帮助被引进人员扬长避短或扬长补短,用人所长。
- 杜玉兰陈惠兰
