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吴华丽

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：广西大学更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇新公共管理
  • 1篇政府
  • 1篇政府失败
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织支持理论
  • 1篇公共
  • 1篇公共部门
  • 1篇公共管理
  • 1篇公共人
  • 1篇公共人力资源
  • 1篇公共人力资源...

机构

  • 1篇广西大学

作者

  • 1篇胡峰
  • 1篇吴华丽

传媒

  • 1篇社科纵横

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
组织支持理论在中国公共人力资源管理中的借鉴被引量：5
2009年
组织支持理论是一个强调组织对成员的关心及重视的理论,它的意义在于使成员产生帮助组织实现目标的一般性义务感,增强对组织的情感承诺,并最终自愿帮助实现组织目标。目前,这一理论在中国企业人力资源开发与管理领域已经被研究和运用,但在致力于将其借鉴到公共管理领域的研究并不多。本文拟在介绍组织支持理论的基础上,对这一理论借鉴于我国公共人力资源管理的依据和可能遇到的困境进行浅析,以求为今后进一步研究将该理论借鉴于公共管理领域打下基础。
吴华丽胡峰
关键词：公共部门新公共管理政府失败
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