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李琦

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇实践教学
  • 1篇资源管理
  • 1篇棱镜
  • 1篇绩效
  • 1篇教学
  • 1篇高职
  • 1篇管理实践

机构

  • 1篇北京劳动保障...

作者

  • 1篇李冰
  • 1篇李琦

传媒

  • 1篇职业技术教育

年份

  • 1篇2012
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高职人力资源管理实践课程绩效棱镜式考核模式研究被引量：1
2012年
借鉴绩效棱镜的考核思想,并结合实践教学的特点,在高职人力资源管理实践课程中建立包括学生、教师、能力、标准、流程五个要素在内的绩效棱镜式考核模式。在此模式中,通过流程组织、标准的前置性设计,以及能力的引导,充分体现教师和学生的"双主体"地位。
李琦李冰
关键词：实践教学人力资源
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共1页<1>
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