陈梦媛
- 作品数：11 被引量：102H指数：5
- 供职机构：山东大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金山东省社会科学规划研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 如何让员工“爱司所爱,行司所行”?基于社会信息处理理论的绿色人力资源管理与员工绿色行为关系研究被引量：19
- 2021年
- 基于社会信息处理理论,本研究构建了绿色人力资源管理与员工绿色行为关系的理论模型。通过对两家大型化工企业中245名员工的调研数据分析,研究结果表明:(1)员工对绿色人力资源管理的感知,正向影响员工在工作场所中的绿色行为;(2)企业的绿色人力资源管理措施可以激发员工环保热情,从而对员工绿色行为产生积极影响;(3)主管支持感正向调节绿色人力资源管理与环保热情之间的关系,员工感知到的主管支持程度越高,绿色人力资源管理越能激发其环保热情。本研究揭示了绿色人力资源管理影响员工绿色行为过程中,员工环保热情的中介作用及主管支持感的调节作用,为如何从人力资源管理视角促进组织绿色发展提供了理论与实践参考。
- 唐贵瑶陈琳孙玮陈梦媛
- 关键词：绿色人力资源管理
- 基于文献计量的我国公司治理实证研究现状分析
- 2013年
- 本文采用文献计量法,对1998-2012年发表在《经济研究》、《管理世界》、《南开管理评论》、《中国工业经济》和《经济管理》等5种CSSCI核心期刊上的82篇公司治理实证研究文献进行了分析研究,包括对样本文献发表时间、作者、基金支持等总体概况及对样本文献关键词、结构安排、样本数据等具体研究情况的分析,揭示了我国公司治理实证研究的现状,并提出对未来研究的建议。
- 陈梦媛
- 关键词：公司治理实证研究
- 企业绿色创新路径构建及动态演化研究被引量：7
- 2021年
- 本文基于探索式单案例研究方法,以绿色创新理念变迁为切入点,尝试揭示绿色创新路径构建及演化问题以应对动态环境需求。研究结果表明:(1)在企业外部,基于界面联结规则,通过分解和替代、剔除和增加、归纳和移植等主体结构界定行为,筛选、定位出高价值创新主体,构建绿色创新主体结构;(2)在企业内部,从价值链重构、流程再造、精益生产出发设计绿色创新机制,从而实现产品技术、管理制度和组织文化的绿色创新过程;(3)不同的绿色需求驱动下,界面联结规则、创新主体结构、绿色创新路径机制等共同演化。本研究为企业构建绿色创新路径、提升绿色创新能力提供了借鉴意义。
- 王琳陈梦媛牛璐
- 高管团队断层与决策绩效的关系研究——一个理论模型与相关研究命题被引量：3
- 2016年
- 长期以来,高管团队的决策绩效一直是学者关注的课题。关于团队断层这一重要团队组成特征与高管团队决策绩效之间关系的研究还较为匮乏。通过构建一个高管团队断层与决策绩效之间关系的理论模型,并在理论分析的基础上提出一系列相关研究命题,分析认为,高管团队断层分别通过影响团队信息深化和团队效能感对决策绩效产生负向影响;CEO中庸思维在高管团队断层与团队信息深化以及高管团队断层与团队效能感之间的关系间起着调节作用。从断层视角探究高管团队决策绩效的影响因素,从团队过程和团队状态两个方面分析了高管团队断层影响决策绩效的中介机制,同时强调了CEO作为高管团队领导在决策过程中发挥的重要作用,是对相关文献的充实,对今后的研究有一定的参考价值。
- 陈梦媛
- 关键词：决策绩效中庸思维企业管理
- 控制权结构、海内外子公司间竞合冲突对利益重构的影响——基于中国本土合资企业“走出去”的多案例研究被引量：2
- 2016年
- 中国本土合资企业在遭遇国内发展的"天花板现象"后,应该如何调整利益分配以调动股东积极性,整合股东全球资源,促进股东利益的深度融合和持久性合作,是一个理论界和实践界亟待解决的难题。本文从资源和竞合观结合的角度,在构建了中外合资企业国际化进程中的利益重构理论分析框架后,以四家案例企业为研究对象,采用多案例的分析方法,对利益重构的影响机理和实现路径进行解析。研究发现,合资企业的控制权结构、与海外子公司间的竞合冲突以及两者的交互效应会对利益重构产生显著正向影响,并细分为竞争型、调整型、退出型以及共生型四种利益重构的演变路径。此外,利益协调(利益退让和补偿)以及股东关系控制机制(例如互惠倾向、关系和谐度和资源承诺)在合资企业走向海外市场进行利益重构时发挥显著的调节作用。这对推动合资企业"走出去",提升股东战略互信、协调与合作高度,实现股东利益的协同共赢具有重要意义。
- 刘素陈梦媛崔淼
- 关键词：控制权结构
- 从“培育者”到“影响者”:数字化转型如何推动绿色创新发展:基于浪潮的纵向案例研究
- 2023年
- 数字化和绿色化协同发展是经济社会高质量发展的内在需求,企业能否利用数字化转型实现绿色转型升级,成为企业在新竞争环境下获取可持续竞争优势的重要战略。针对浪潮绿色发展实践,采用纵向案例研究系统探索了绿色创新的过程以及数字化转型对绿色创新的作用机制。研究发现:(1)数字化转型对于绿色创新的作用机制表现为数字化管理技术赋能和数绿协同、业务深耕两个方面,其背后体现的是数字化转型对资源配置和资源关系组合的作用;(2)基于数字化转型的绿色创新发展表现出生态位变动的发展逻辑,通过生态位跃迁、生态位移动实现资源空间拓展和能力提升,维持系统动态平衡;(3)基于数字化转型的绿色创新过程得益于高管绿色认知的情境驱动,往往采用主动型和责任型创新行为支持实施绿色创新活动。研究发现为相关理论的挖掘提供了新的尝试和探索。
- 王琳周昕怡陈梦媛
- 基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究被引量：57
- 2016年
- 以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度正向地影响员工创新行为,即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外,授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用:当组织授权管理程度较高时,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越强;企业面临的外部竞争强度越高,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越弱。
- 唐贵瑶于冰洁陈梦媛魏立群
- 关键词：授权管理员工创新行为中小企业
- 国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理?——制度逻辑视角下的定性比较分析被引量：2
- 2021年
- 本文运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,从组态视角剖析了城市营商环境及组织结构激活国有及民营企业可持续人力资源管理的路径机制。研究发现:(1)城市营商环境的任一要素或组织结构均不足以构成制约高可持续人力资源管理的瓶颈;(2)在激活可持续人力资源管理过程中,民营企业对组织结构的依赖性更强,国有企业则更容易因营商环境要素的缺失而受到制约;(3)营商环境中的人力资源和公共服务两个要素之间存在替代效应。
- 贾竣云徐文箫张忠昊陈梦媛
- 关键词：营商环境国有企业民营企业
- 跨国并购后知识获取影响因素探析被引量：6
- 2011年
- 并购海外拥有先进技术的公司并以知识转移形式获得该公司技术,已经成为国际上许多企业获得所需关键技术和提高创新能力的重要手段。并购主体要实现并购目标,对跨国并购后知识获取的影响因素要予以关注,这些影响因素包括:内生性因素(知识的默会性和嵌入性);主导性因素(战略意图和知识转移能力);情境性因素(距离以及东道国);支持性因素(跨国知识转移机制、人力资源以及技术关注度)等。
- 孟执芳陈梦媛刘楠
- 关键词：跨国并购知识获取影响因素
- 面向高管的战略人力资源管理与公司创业关系研究被引量：6
- 2016年
- 基于高阶理论和资源基础理论,研究了面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业的影响,及高管团队效能感和人力资源管理强度在以上关系中所起的中介和调节作用。研究采用问卷调查法,收集了国内118家中小企业的相关数据。实证结果表明:面向高管的战略人力资源管理系统对公司创业具有显著的正向影响,高管团队效能感在这一影响过程中起着部分中介作用,人力资源管理强度则在其中起着正向调节作用。
- 陈梦媛唐贵瑶
- 关键词：公司创业战略人力资源管理高管团队
