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孙继红

作品数：6 被引量：41H指数：4
供职机构：首都医科大学附属北京朝阳医院更多>>
发文基金：北京市哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇护理
  • 2篇支气管
  • 2篇护士
  • 2篇护士长
  • 1篇带教
  • 1篇带教老师
  • 1篇血氧
  • 1篇血氧饱和度
  • 1篇压缩泵雾化吸...
  • 1篇氧饱和度
  • 1篇医院临床
  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇支气管哮喘
  • 1篇支气管哮喘患...
  • 1篇支气管炎
  • 1篇生活质量
  • 1篇皮质激素
  • 1篇皮质激素治疗
  • 1篇气管炎

机构

  • 6篇首都医科大学
  • 2篇首都医科大学...
  • 2篇河北医科大学...
  • 1篇神户大学

作者

  • 6篇孙继红
  • 2篇田素斋
  • 1篇刘均娥
  • 1篇高荣华
  • 1篇张丽华
  • 1篇陈柯帆
  • 1篇陈庆玲
  • 1篇廖春丽
  • 1篇崔英

传媒

  • 3篇中华护理教育
  • 1篇护理管理杂志
  • 1篇护理研究（下...
  • 1篇中华医学会第...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 2篇2007
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
空气压缩泵雾化吸入对病人血氧饱和度的影响被引量：4
2008年
崔英陈庆玲孙继红
关键词：压缩泵雾化吸入空气压缩泵血氧饱和度喘息型支气管炎皮质激素治疗
护理人力资源配置方法的研究现状被引量：21
2011年
2008年5月12日国务院颁布的《护士条例》（以下简称《条例》）开始正式实施,标志着我国护士执业有了法律保障,护理管理也进一步纳入法制化轨道。如何落实《条例》中规定的护理人力资源的配置标准，怎样实施护理人力资源的配置，是护理管理者关心的核心问题。人力资源包涵两层含义，即人员数量与人员的能力。工作质量与人力资源情况有着直接的关系，护理人力资源配置直接影响护理质量、病人安全、护士身心健康和护士队伍的稳定[1]。因此，笔者将对护理人员数量和能力结构的配置方法的研究进行文献综述．以期为人力资源合理配置提供参考资料。
孙继红刘均娥陈柯帆
关键词：护理卫生人力
护士长在培养护理人才中的需求调查研究被引量：9
2008年
目的通过对护士长在培养护理人才方面需要支持的现状进行调查,明确所需要支持的内容,为护士长的继续教育提供依据。方法采用自制的调查问卷,对中国某医科大学4所附属医院的178名护士长进行调查。结果护士长在护理人才培养方面所需要的支持内容包括:增加院外研修机会;提高专业技术教育指导能力的培训;提高护理科研能力的研究方法的培训等。结论护士长所需要的支持度很高,建立能够满足护士长学习需求的培训制度和支持体系非常必要。
田素斋张丽华孙继红平井さよ子
关键词：护士长护理继续教育
护士长在护士人才培养上所面临的困难被引量：3
2007年
目的通过调查护士长在护士人才培养上遇到的困难，明确困难感的程度和内容。方法采用独自制作的调查问卷对中国某医科大学附属4个医院的202名护士长进行调查。结果护士长在护士人才培养上感到最困难的问题依次是：护理继续教育活动、护理教育研究和激励作用。具体表现在：如何提高护士的护理科研能力，如何确保护士教育活动中的教材教具，如何确保护士教育预算。反之，困难感不强的具体内容是护士长以身作则在护理实践中起榜样作用，以及让护士学习诊疗护理技术和学习护理基础知识和技能。结论健全护理行政组织的支持系统，建立护士长人才培养的体系化教育制度非常重要。
田素斋高荣华孙继红
关键词：护士长教育护理
日本S医院临床带教老师的培训方法及其效果被引量：5
2007年
目的了解日本S医院对临床带教老师的培训方法及其效果。方法全程参加8名学员的学习，跟随其工作并观察其指导学生的言行变化，对带教老师进行访谈。结果医院采用集中授课、住宿研修、小组作业等3种形式进行为期10个月的培训。观察显示带教老师的言行变化及自我评价均有一定效果。学员认为自我主张训练、对科学的看法、现代年轻人的特征、教育的概念等内容最为实用有效，最有效的培训方式为小组作业。结论日本S医院的培训方式和内容具有实用性，部分方式和内容值得借鉴。
孙继红
关键词：教学护理在职培训
支气管哮喘患者健康教育依从性与生活质量关系的研究
刘秋云廖春丽孙继红王艳军刘莉
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